中国平安
综合性支行行长
综合性支行行长
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
南通市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
业务管理
风险控制
零售业务
合规管理
对公业务
银行管理
综合金融
AI 估算 · 20k–40k
银行中层管理岗，南通市薪资水平中等偏上，考虑行业稳定性及管理职责。
职位详情
关于这个职位
该职位负责综合性支行的全面管理，包括制定业务计划、统筹各岗位角色、带领团队完成目标，并承担风险合规第一责任
需要具备丰富的银行管理经验，能够综合运用金融产品为客户提供解决方案
适合有5年以上金融工作经验和团队管理能力的资深银行从业者
最低要求
具备银行公司及零售业务管理经验，能够综合运用多种银行金融产品为客户提供综合金融解决方案
从事金融工作5年以上，具备团队管理经验，有银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人工作经验者优先
具备良好的推动执行能力、团队建设能力，具有良好的职业道德、无违规违纪行为
工作职责
对支行的各项业务负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好对公、厅堂、理财、运营等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，贯彻合规及风险控制要求
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为巨头企业，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 作为支行行长，拥有全面管理决策权，综合能力提升快
- 综合金融背景有利于未来职业发展，接触多领域业务
- 管理工作压力大，需对业绩、风险、合规等全面负责
- 银行基层管理需处理大量日常事务，可能占用较多时间
- 晋升竞争激烈，需要持续证明领导力和业绩
- 适合有5年以上银行经验、具备团队管理能力、抗压能力强、追求稳定职业发展的资深银行从业者
角色解读
- 可晋升至更高层级银行管理岗位，如分行副行长、分行行长
- 可在平安集团内部跨业务线发展，如保险、投资等领域的管理职位
- 积累综合金融管理经验后，可向金融科技公司高管或金融监管岗位转型
- 全面负责支行业务，制定并执行年度工作计划，确保达成营收和客户目标
- 统筹管理对公、厅堂、理财、运营等多条线团队，协调资源、优化流程
- 作为风险合规第一责任人，负责案件防控、安全保卫及消费者权益保护工作
- 精通银行公司及零售业务，能综合运用多种金融产品提供解决方案
- 具备5年以上金融经验及团队管理经验，有支行行长或分支机构负责人经历者优先
- 优秀的推动执行力和团队建设能力，无违规违纪记录
申请策略
- 了解平安集团综合金融战略，强调自身对多业务协同的理解
- 提前调研南通本地金融市场及竞争对手，展示业务规划能力
- 突出过往管理支行的规模和业绩，如存款、贷款、客户增长等关键指标
- 强调综合金融解决方案的成功案例，尤其是跨业务协同经验
- 展示风险控制和合规管理的具体成果，如零违规记录
- 加强数字化金融知识，了解金融科技趋势
- 提升领导力和沟通能力，可参加管理培训或学习MBA课程
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答管理类问题，突出量化结果
- 对于合规风险问题，强调制度执行、文化建设和及时纠偏
- 对于战略问题，结合平安综合金融优势，展现全局思维
- 请分享你过去如何带领团队达成业绩目标，具体做了哪些举措？
- 面对支行风险事件，你如何应对和处理？
- 你如何平衡业务增长与合规要求？
- 如何看待综合金融在未来银行发展中的作用？
- 如果发现团队成员违规操作，你会如何处理？
匹配度报告
62
综合匹配度
银行中层管理岗，薪资福利较好，工作稳定但压力大，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定、职业发展以管理晋升为主的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
银行中层管理岗，南通地区薪资水平中上，福利保障完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
60中等
职位本身管理等级明确，但JD未提及内部培训或晋升路径，成长空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
银行支行行长需现场办公，工作时间固定，可能需应对突发情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
银行工作为社会提供金融服务，稳定性高，但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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