滴滴出行
省区负责人
省区负责人
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务增长
项目管理
数据分析
风险管理
运营管理
合作伙伴管理
市场洞察
区域管理
Bd拓展
客运行业
AI 估算 · 30k–50k
省级管理岗，大厂高薪，市场竞争力强，结合昆明薪资水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴城际业务的省区负责人，你将全面负责云南省的经营与增长，制定并达成核心经营目标
你需要深入洞察市场动态，构建合作伙伴生态，管理线路全生命周期运营，并协同总部项目落地
这个岗位需要丰富的客运行业经验和卓越的业务推进能力，适合渴望在出行领域实现战略落地的资深管理者
最低要求
年以上工作经验，有客运企业资源、深度了解客运行业，有B2B大客户运营、客户成功相关工作经历、互联网领域背景者优先
具备极强的沟通、业务推进、资源协调、项目管理能力，有敏锐的市场洞察力，结果导向，抗压能力强
有较强的逻辑思考能力，有创新意识和团队意识，具备推动变革的能力
工作职责
负责滴滴城际业务在对应省份的整体经营与增长 为业务规模、毛利等核心经营指标负责, 制定并达成省份年度/季度/月度经营目标
深入洞察所负责省份的城际市场动态 持续进行区域内商户盘点、线路摸排、竞争分析、需求洞察，输出区域分析报告
基于数据及对省份的经营认知制定业务扩张策略并推动各方落地
构建并维护负责省份的合作伙伴生态 通过赋能、培训、管理提升合作效率
制定并执行运营规划
设计并落地服务方案
帮助商户改善经营情况，提升规模、实载率、毛利等经营指标，推动建立良好的合作生态
必要时需要主动拓展客户
负责以线路为基本单位的全生命周期运营管理 以线路为颗粒度，进行规划、上线、复盘、优化
制定运营方案并推动执行，确保合作的顺利落地
不断提升已开通线路的履约质量、用户体验、运营效率，进而实现客户与平台的经营提升
协同总部完成各类项目在区域的落地与迭代 承接总部产品、运营、市场等项目，确保在区域顺利落地，及时反馈一线问题与建议，推动总部策略优化与迭代
负责区域商户风险管理与合规经营 建立并完善渠道分习惯识别、评估与预警机制，定期对合作伙伴进行资质审核、合作风险评估与经营风险排查
基于对业务的认知和对合作伙伴的了解，对可能产生的风险进行及时预警，并形成常态化的解决方案
确保业务在区域内合规、稳定、可持续运营
AI 洞察
优缺点分析
- 滴滴作为出行巨头，平台资源丰富，业务影响力大
- 省区负责人综合管理职责全面，快速提升领导力
- 城际业务属于增长型业务，发展空间和成就感强
- 对客运行业资源依赖度高，新进入者需要快速积累
- 跨部门协调频繁，工作强度大，需长期出差
- 业务变革可能面临内部阻力，需要强大的推动力
- 适合具备丰富客运行业经验、业务拓展能力强、善于团队管理和变革的资深管理者
角色解读
- 向更大区域（如大区总经理）或总部高级管理岗位晋升
- 在城际出行领域成为行业专家，参与战略规划
- 横向拓展至其他业务线或新业务，积累多元化管理经验
- 负责省区整体经营与增长，制定并达成经营目标
- 深入洞察市场动态，输出分析报告，制定业务扩张策略
- 构建合作伙伴生态，通过赋能和管理提升合作效率
- 管理线路全生命周期运营，协同总部项目落地，确保合规经营
- 深厚的客运行业认知与资源，具备B2B大客户运营经验
- 极强的沟通、业务推进和项目管理能力，结果导向
- 敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能基于数据制定策略
- 逻辑思考与变革推动能力，能适应高压环境
申请策略
- 提前研究滴滴出行在城际领域的战略布局，思考如何贡献价值
- 准备一份针对云南市场的初步分析报告，展示洞察力
- 重点突出客运行业背景和资源，例如与客运企业合作的案例
- 展示B2B大客户运营或客户成功的业绩，如提升客户规模和毛利
- 强调区域管理经验，包括市场拓展、团队领导和经营指标达成
- 体现推动变革的能力，如引入新流程或模式带来显著提升
- 深入了解滴滴城际业务模式和竞争格局
- 加强数据分析技能，能独立完成市场分析报告
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 强调数据驱动决策，展示如何通过数据分析发现问题并制定策略
- 突出跨部门协调和资源整合能力，体现大局观
- 你如何制定一个省份的年度经营目标？请举例说明
- 请分享一个你成功拓展合作伙伴生态的案例，并说明关键步骤
- 如何平衡业务增长与风险管理？请结合具体场景
- 面对市场突发变化，你如何调整策略并推动团队执行？
- 准备2-3个过往成功的区域管理案例，注重结果量化
匹配度报告
74
综合匹配度
大厂省级管理岗，高薪高压力，平台资源丰富，WLB一般。
适合人群
最适合追求高薪和综合管理发展，能接受较强工作压力和出差需求的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
滴滴作为上市大公司，省区负责人岗位薪酬水平高，福利完善，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位职责全面，能锻炼综合管理能力，城际业务增长潜力大，发展前景良好，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，可能需出差，工作强度未明确但压力较大，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
城际出行业务有助于提升交通效率，社会价值中等，行业稳定成熟，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs