中国平安
创展运营经理（嘉兴机构）
创展运营经理（嘉兴机构）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
运营管理
KPI管理
数据运营
保险
业绩分析
人力发展
代理人管理
平安
AI 估算 · 8k–15k
嘉兴市初级运营经理岗位，大平台学历要求本科，薪资竞争力适中
职位详情
关于这个职位
该职位是平安创展嘉兴机构的运营经理，主要负责团队人力发展、业绩数据分析及KPI追踪，同时协调代理人入职考核等事务
适合0-3年经验、具备数据分析和团队管理潜力的求职者，在保险科技领域积累运营管理经验
最低要求
本科学历，经济学、法学、工学、管理学、理学等相关专业
-3年相关工作经验
工作职责
负责创展人力发展及相关运营指标的达成
负责本团队业绩统计分析、企划数据分析以及KPI经营报告制作及发布
落实代理人入职、考核、津贴发放等相关要求
负责机构人员维护、政策设置报备、T端坐席协同问题的解决与跟踪
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为上市巨头企业，品牌背书强，职业发展空间大
- 技能积累：可深入掌握保险行业运营分析及人力资源流程
- 入门门槛适中：0-3年经验即可，适合初入职场者
- 嘉兴当地机会：无需去一线城市，生活成本较低
- 工作内容偏执行和事务性，可能缺乏技术创新空间
- 涉及大量数据整理和报告制作，工作强度较高
- 需要与多个部门协调，沟通成本可能较大
- 适合有数据分析基础、善于沟通、希望在保险行业稳定发展的运营类求职者
角色解读
- 在平安体系内可晋升至区域运营总监或更高管理岗位
- 积累保险行业运营经验后，可向产品运营、业务策划等方向发展
- 通过内部培训和学习，可拓展至金融科技其他领域
- 负责创展业务的人力发展，通过招聘和留存策略达成人力指标
- 分析团队业绩数据，制作KPI经营报告，为决策提供数据支持
- 协调代理人入职、考核及津贴发放，确保流程合规
- 维护机构人员关系，处理系统问题，提升运营效率
- 数据分析能力：能熟练运用Excel等工具进行业绩统计和KPI分析
- 沟通协调能力：与代理人、总部T端坐席等多方协作
- 运营管理基础：了解人力发展、绩效考核等运营流程
- 项目管理能力：能同时推进多项运营任务
申请策略
- 关注平安创展的业务模式和近期发展动态，面试中展现行业认知
- 准备一个体现数据驱动决策的案例，说明如何通过分析改进运营
- 突出数据分析和报表制作经验，如Excel、SQL等工具应用
- 强调团队协作和跨部门沟通的项目案例
- 如有保险或金融行业实习经历，重点描述
- 展示与人力发展或绩效考核相关的成果
- 提前学习Excel高级功能（如数据透视表、VBA）和BI工具
- 了解保险行业基础知识，如代理人制度、KPI指标
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 数据分析类问题需说明数据来源、分析方法、结论及后续行动
- 行业认知问题提前准备平安及保险业的基本趋势
- 请描述一个你通过数据分析帮助团队提升绩效的例子
- 如何制定并追踪KPI指标？
- 如果代理人留存率下降，你会如何分析原因并提出改进措施？
- 你如何协调不同部门完成一项运营任务？
- 你对保险行业的理解？为什么选择平安？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安嘉兴运营经理岗，薪资中上、平台大，但成长路径待明确，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定薪资和平台发展，对工作生活平衡要求不极高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在嘉兴具有竞争力，大公司福利体系完善但JD未明确，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供运营管理实战经验，大平台有内部培训，但晋升路径未在JD明确，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，嘉兴生活节奏较慢，但JD未提及弹性工作或WLB，可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但非高速增长，社会影响力一般，岗位偏运营执行，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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