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滴滴出行
专家工程师
立即应聘

专家工程师

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
SaaS
自动化测试
GO
AI测试
质量保障
企业级软件
流程规范

AI 估算 · 35k–60k

专家级技术岗,AI测试方向稀缺,大厂薪酬有竞争力,中位数约4.8万/月。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向资深技术专家的职位,负责滴滴企业级业务的质量保障与效能提升,同时运用AI技术赋能测试流程,推动自动化评价体系建设

你将跨团队协作,制定流程标准,确保高质量交付
适合有较强技术能力和团队管理经验的测试开发或质量保障专家

最低要求

本科及以上学历优先,计算机、通信、数学等相关专业

年以上工作经验,能熟练地应用一门或几门以下的技术进行软件开发:Go/Python,Shell 等编程
由企业级软件交付(用车、商旅)相关业务经验优先,有toB SaaS行业交付保障经验优先,有大型复杂系统的质量保障经验优先
有2年以上团队管理经验,良好的沟通、跨团队协调能力
保持好奇心,跟进行业发展,行业新技术和趋势有一定的思考和运用

工作职责

负责企业级业务的高质量交付,有敏锐的问题分析能力,根据线上的用户反馈,运用技术能力找到有效提升质量的手段

AI赋能质效提升,在AI测试领域有前瞻性及应用落地能力,包括在工具建设、流程管控、研发赋能等维度建设产出
熟悉测试流程和规范,制定适合团队的流程标准,保障研发测试高效运转
跨团队推动能力,构建或完善各种测试手段和自动化评价指标体系,通过提高测试覆盖度、准确度等,提高测试结论可靠性
保持好奇心,跟进行业发展,行业新技术和趋势有一定的思考和运用

优先资格

由企业级软件交付(用车、商旅)相关业务经验优先,有toB SaaS行业交付保障经验优先,有大型复杂系统的质量保障经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大厂平台,资源丰富,技术积累深厚,能参与复杂业务的质量保障
  • AI测试是前沿方向,技能稀缺,职业发展前景广阔
  • 薪资待遇优厚,福利完善,且有团队管理经验加持
  • 需要同时兼顾技术深度与团队管理,对综合能力要求高
  • 适合有5年以上测试开发经验,具备技术前瞻性,同时渴望从技术向管理转型的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大,需应对线上问题和交付压力
  • 跨团队协作可能涉及多方利益平衡,沟通成本较高

角色解读

  • 可向技术专家方向发展,成为质量保障领域的权威(如首席工程师)
  • 也可转向管理方向,担任测试团队负责人或质量总监
  • 在AI测试领域深耕,成为行业稀缺的智能化测试专家
  • 负责企业级业务的质量交付,通过分析线上用户反馈,制定并实施质量提升方案
  • 利用AI技术赋能测试流程,开发智能化测试工具和自动化评价体系
  • 制定和优化测试流程规范,推动跨团队协作,提升整体研发效能
  • 精通Python或Go等编程语言,具备扎实的软件开发能力
  • 深入理解测试体系与方法论,有自动化测试和CI/CD实践经验
  • 有AI或机器学习应用经验,能将AI技术落地到质量保障场景
  • 具备团队管理能力和跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 提前了解滴滴企业级业务(如商旅、用车)的产品特点,在面试中展示行业理解
  • 关注滴滴在AI测试方面的公开实践,思考改进方案
  • 突出AI在测试中的应用项目,如自动化用例生成、缺陷预测等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、职责范围及取得的成效
  • 展示在大型复杂系统中的质量保障案例,特别是toB领域的经验
  • 列出对测试流程优化的具体贡献,如提升效率或降低缺陷率
  • 补充AI/机器学习知识,了解主流模型如何应用于测试
  • 提升跨团队沟通和项目管理能力,可通过PMP或敏捷认证

面试指南

  • 用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果,定量展示成果
  • 对于管理类问题,强调目标分解、授权和沟通机制
  • 展现系统性思维:从问题定位、方案设计到效果评估的全链路
  • 请介绍一个你主导的AI测试项目,如何评估效果?
  • 如何制定测试流程规范并推动团队执行?
  • 面对线上突发质量事故,你的应急处理流程是怎样的?
  • 你如何平衡技术深度与团队管理的时间?
  • 说说你理解的toB SaaS产品与传统toC产品的测试差异

匹配度报告

68
综合匹配度

大厂高薪技术管理岗,AI测试前沿方向,但工作强度大,WLB一般。

适合人群
最适合补偿性动机强(追求高薪稳定)且发展性动机强(追求技术成长)的求职者,但需接受较大工作强度和较少WLB。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资水平较高,且大厂福利完善,但具体薪资未披露,补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展匹配

80较高

涉及AI测试前沿技术,技能成长空间大,但JD未明确晋升路径,发展性动机满足程度较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Python、Go、AI、自动化测试
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

北京现场办公,未提及弹性工作或WLB,互联网大厂加班文化普遍,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

出行行业稳定成熟,AI测试创新有意义,但社会影响力中性,意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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