中国平安
丰泽网点区域主任
丰泽网点区域主任
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
泉州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
沟通能力
保险行业
业务拓展
组织协调
培训督导
AI 估算 · 8k–15k
保险行业区域管理岗，薪资含绩效，市场中等水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责泉州丰泽等区域的专员团队管理、培训及业务督导，同时组织客户答谢会并提供售后服务
需要较强的组织管理能力和沟通协作能力，适合有保险行业管理经验的人士
最低要求
学历：大专及以上
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
不属于保险行业协会不准录用的黑名单人员
保险行业主管、部经理优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
工作地为泉州丰泽区，服务区域覆盖福建省泉州市丰泽区、鲤城区、洛江区、泉港区、惠安县等，由公司直接指派
优先资格
保险行业主管、部经理优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大，资源丰富，稳定性高
- 管理岗位，能够锻炼团队领导和业务规划能力
- 负责区域覆盖多区县，工作内容多样，客户资源丰富
- 公司提供系统培训，有助于个人职业成长
- 需要承担业绩压力，经营指标督导要求较高
- 管理专员团队，需要处理人员管理和激励问题
- 客户答谢会等活动组织工作强度较大，可能需要加班
- 适合有一定保险行业经验、善于团队管理和客户关系维护、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 表现优秀可晋升为更高层级的区域总监或分公司负责人
- 积累管理经验后，可横向转岗至培训、运营等职能条线
- 依托中国平安的平台，有机会参与跨区域或总部的管理项目
- 管理并培训一支专员团队，确保他们达成经营指标
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度和忠诚度
- 执行总分公司政策，制定区域业务拓展计划并监督实施
- 收集客户信息，解决客户问题，维护客户关系
- 丰富的组织管理能力，能够独立策划和执行大型客户活动
- 优秀的沟通协作和执行力，能有效推动团队工作
- 熟悉保险行业运作，有主管或部经理经验优先
- 较强的学习能力，能快速掌握公司培训内容
申请策略
- 申请前了解中国平安的企业文化和价值观，在面试中体现认同
- 关注区域业务特点，准备针对性的业务拓展思路
- 突出过往团队管理的规模和业绩，如所带团队人数、达成指标等
- 强调组织大型客户活动的经验，包括活动类型、参与人数和效果
- 列举保险行业背景，特别是主管或部经理的经历
- 展示沟通协作和执行力，例如跨部门协作项目
- 可以学习保险行业最新的监管政策和产品知识
- 提升数据分析能力，以便更好地督导经营指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程监控和激励措施
- 对于行业问题，展示你对保险行业的理解和积极态度
- 请分享一次你成功组织大型客户活动的经历
- 如何管理一个业绩不达标的专员团队？
- 你如何看待保险行业的未来发展趋势？
- 如果公司下达了一个高指标，你会如何分解并推动团队达成？
- 请描述一次你解决客户投诉的案例
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台稳定管理岗，发展机会良好，但现场办公且需出差，WLB一般。
适合人群
适合注重职业发展和培训机会，对薪资和WLB要求一般的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在行业内中等偏上，但JD未明确具体数字，福利未提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
公司提供系统培训，有晋升空间，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统的培训学习、提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，工作地点覆盖多个区县可能需频繁出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定发展，客户服务有一定社会意义，但岗位本身以业绩导向为主，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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