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人员管理岗
人员管理岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人员管理
沟通协调
数据支持
执行力
绩效考核
直销渠道
行销系统
薪资发放
AI 估算 · 6k–10k
初级岗位，大公司待遇稳定，青岛薪资水平中等，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责直销渠道销售人员的薪酬考核与数据支持工作，包括薪资奖金发放、半年考核实施、基础管理督导以及行销系统推动
适合具备良好沟通协调和执行力、希望从事人力资源或销售支持方向发展的求职者
最低要求
本科学历 2.0-3年相关工作经验，具备良好的沟通协调力、执行力
工作职责
直销渠道销售人员的薪资/奖金发放
直销渠道销售人员的半年（度）考核的实施
直销渠道各部门基础管理督导与数据支持
行销系统支持推动
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大：中国平安为世界500强，体系完善，职业稳定性高
- 岗位入门门槛适中，适合初入职场或希望转型HR方向的人
- 工作内容聚焦，能快速积累薪酬与绩效方面的实操经验
- 青岛工作生活平衡较好，生活成本低于一线城市
- 工作内容偏事务性，重复性较高，长期可能产生倦怠
- 需要与销售团队频繁沟通，对耐心和抗压能力有一定要求
- 薪资涨幅可能有限，需通过内部晋升或转岗实现更大突破
- 适合细心、有条理、善于沟通且追求稳定工作的求职者，尤其是希望在HR领域（薪酬方向）积累基础经验的人
角色解读
- 在薪酬与绩效领域深度发展，成为薪酬福利专家或HRBP
- 向人力资源全模块拓展，例如招聘、培训或员工关系
- 在大型金融集团内部，可横向转岗至其他业务支持岗位或总部职能岗位
- 负责直销渠道销售人员的薪资核算与奖金发放，确保薪酬准确及时
- 组织实施销售人员的半年度考核，收集数据、整理结果并推动流程
- 对各销售部门进行基础管理督导，提供数据支持，帮助提升管理效率
- 推动行销系统的使用与优化，为销售团队提供系统支持
- 熟悉薪酬核算、绩效考核流程，具备一定的数据处理能力
- 优秀的沟通协调能力，能够与销售团队、HR及财务等多部门协作
- 较强的执行力，能按时保质完成任务
- 熟练使用办公软件（如Excel），对行销系统有一定的学习能力
申请策略
- 在面试中展示对细节的关注和对流程的掌控力，举例说明如何确保薪资零差错
- 关注平安的“科技+金融”战略，表达对数字化转型的理解
- 突出数据处理能力，如使用Excel进行薪资核算、报表制作的经历
- 强调沟通协调经验，如跨部门协作、组织绩效考核的案例
- 如有销售支持或人力资源实习/工作经历，重点描述相关成果
- 体现执行力，比如按时完成发放、考核等任务的实例
- 提前学习Excel高级功能（VLOOKUP、数据透视表等），提升数据处理效率
- 了解薪酬福利和绩效考核的基础理论知识
面试指南
- 对于数据类问题，强调准确性、流程化及检查机制
- 对于沟通类问题，展示主动沟通、换位思考和问题解决能力
- 对于推动类问题，体现计划制定、时间管理和跟踪反馈
- 请描述一次你处理复杂薪酬数据的经历
- 如果遇到员工对薪资发放有异议，你会如何处理？
- 如何推动一个考核流程按时完成？请举例说明
- 你如何与销售团队有效沟通，确保他们配合提交考核材料？
- 你对行销系统的理解是什么？如果遇到系统问题，你怎么办？
匹配度报告
65
综合匹配度
大公司稳定后台岗，工作与生活平衡好，但薪资和发展空间有限。
适合人群
适合追求工作生活平衡和稳定性的求职者，对薪资成长和社会意义期望不高。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活80
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
大公司薪资体系规范，福利较完善，但初级岗位薪资水平中等，稳定性高。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位提供薪酬绩效的实操经验，但成长路径相对明确但速度不快，需要个人主动扩展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
青岛工作生活平衡良好，岗位通常为双休，但未在JD中明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
岗位属于后台支持，社会影响力一般，但服务于一线销售，有一定业务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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