中国平安
社区金融服务区域经理
社区金融服务区域经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
项目管理
招聘
资源协调
运营管理
销售管理
培训
绩效管理
业务洽谈
AI 估算 · 20k–35k
中层管理岗，保险行业，长沙地区，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹管理社区金融服务营业部，制定并督导执行周、月、季度及年度计划，组织协调公司资源以达成经营目标
同时需负责团队培训、活动组织、项目管理及人员发展，要求具备5年以上销售团队管理经验，其中2年以上寿险团队管理经验
适合有保险行业部经理、课长等背景的资深管理者
最低要求
年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验(30人+团队); 2.具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先; 3.具备独立完成工作计划、督导执行的能力; 4.擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等;
工作职责
根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视; 2.组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成; 3.负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责; 4.参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整; 5.负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控;
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 职位为中层管理岗，直接负责营业部运营，权力和责任并重，能快速提升管理能力
- 社区金融是保险行业的重要渠道，经验积累具有长期价值
- 团队管理规模30人以上，对领导力和协调能力要求高
- 需适应保险行业快节奏和高强度的工作模式
缺点 / 挑战
- 需要承担明确的业绩指标，工作压力较大
- 适合有丰富寿险团队管理经验、渴望在大型金融平台担任中层管理、愿意承担业绩压力的求职者
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如区域总监、分公司总经理
- 积累丰富的团队管理和业务运营经验后，可转向总部战略规划或产品管理岗位
- 在平安体系内，有机会跨部门轮岗，拓展金融科技、综合金融等领域
- 统筹规划营业部的工作节奏，制定并督导执行周、月、季度及年度计划
- 组织协调公司资源投放，确保总分公司经营目标达成
- 负责营业部内的培训、活动组织，并对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，配合项目规划做方案调整，同时负责团队组织发展和运营管理
- 具备5年以上销售团队管理经验，特别是寿险团队管理经验
- 擅长从0到1组建团队，并具备综合运营管理能力
- 能够独立完成工作计划并督导执行，具备业务洽谈和招聘能力
- 熟悉保险公司部经理、课长等管理角色工作模式
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中体现与公司理念的契合
- 准备具体的团队管理案例，展示如何解决团队问题和推动业绩增长
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是寿险团队管理案例
- 强调从0到1组建团队的经历，以及达成业绩目标的具体数据
- 展示项目管理、培训组织和资源协调方面的成功经验
- 可提前学习平安的社区金融业务模式和产品体系
- 加强数据分析和运营管理能力，以更好地制定和追踪计划
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动和结果导向，展示具体指标和成果
- 体现领导力和团队激励能力，突出如何调动团队积极性
- 请分享一次你从0到1组建销售团队的经历
- 如何制定并督导执行营业部的年度计划？请举例说明
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施？
- 你如何平衡公司政策与一线团队的实际需求？
- 描述一次你成功协调资源达成目标的案例
匹配度报告
61
综合匹配度
大型金融平台中层管理岗，薪资有竞争力，但工作强度和现场办公要求较高。
适合人群
适合追求高薪和职业发展、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在长沙具有竞争力，但JD未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供管理成长机会，但JD未提及培训或晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
JD未提及工作模式，保险行业通常现场办公且可能加班，生活化满足度低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
社区金融服务具有一定社会价值，但JD未强调使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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