中国平安
培训管理岗
培训管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源
培训项目管理
培训体系
授课
金融保险
课程研发
中国平安
讲师建设
AI 估算 · 10k–20k
大型金融企业，培训管理岗1-3年经验，上海市场薪资中等偏上，综合岗位职责与公司平台估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安金服培训体系的完善与课程研发，统筹讲师队伍建设及培训项目规划实施
你将协助管理分公司培训事务，并承担日常班级运作与授课工作，适合有1-3年培训经验、具备课程设计与项目管理能力的人才
最低要求
人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科以上学历 2、1-3年培训管理工作经验，有大型金融保险公司工作经验者优先 3、具有课程研发、授课能力，项目管理能力优先
工作职责
丰富和完善金服培训体系，推动课程研发和授权，建立培训课程库 2、负责讲师队伍建设，对日常授课和调配管理情况进行追踪，构建讲师荣誉体系 3、规划并实施各类培训项目 4、金服各分公司培训管理及支持 5、日常培训班级运作及授课
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，可积累系统化培训管理经验
- 岗位涵盖体系搭建、课程研发、讲师管理等多维度工作，职业成长空间大
- 金融保险行业培训需求刚性，岗位持续性强，且可积累优质行业人脉
- 需要兼顾多地域分公司培训支持，可能存在较多协调与沟通工作量
- 对课程研发和授课能力要求较高，需不断输出高质量内容，压力较大
- 金融行业培训受监管影响，可能需要快速适应政策变化并调整内容
- 适合有1-3年培训经验、擅长体系化思考与项目管理，希望在大平台稳步发展人力资源方向的人才
角色解读
- 可向培训经理、培训总监等管理岗位发展，或专精课程设计与讲师培养
- 有机会转岗至人力资源其他模块（如组织发展、人才管理），拓宽职业路径
- 在大型金融平台积累系统化培训经验，未来可跳槽至其他行业培训管理岗位
- 负责金服培训体系的完善与优化，推动课程研发、授权，建立课程资源库
- 统筹讲师队伍的建设与管理，包括日常授课调配、讲师荣誉体系构建
- 规划并实施各类培训项目，同时支持分公司培训管理及日常班级运作与授课
- 具备人力资源、企业管理或心理学等专业背景，本科以上学历
- -3年培训管理工作经验，有大型金融保险公司经验者优先
- 具备课程研发与授课能力，以及项目管理能力
申请策略
- 提前研究平安金服的业务板块和培训文化，在面试中展现契合度
- 准备一个完整培训案例，从需求分析到效果评估，体现专业闭环
- 突出培训体系搭建或优化经验，如曾参与课程库建设、讲师队伍管理
- 强调课程研发和授课的具体案例，例如独立设计并讲授过某门课程
- 展示项目管理能力，如成功策划并落地过大型培训项目
- 如有金融保险行业背景，务必重点提及
- 补充项目管理认证（如PMP）或培训相关认证（如ATD）
- 提升课程设计与授课技巧，可学习ADDIE模型或参加TTT培训
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示项目全貌
- 结构化表达：分点阐述课程设计流程（需求分析、目标设定、内容开发、评估反馈）
- 体现数据思维：用具体数字说明培训效果（如参训人数、满意度评分、业务转化率）
- 请介绍一个你主导的培训项目，包括目标、过程与结果
- 如何设计一门新课程？请描述你的方法步骤
- 如果讲师资源不足，你如何调配和管理？
- 你如何看待平安的培训体系？有哪些改进建议？
- 请举例说明你如何处理培训中遇到的学员抵触情绪
匹配度报告
69
综合匹配度
平安培训管理岗，平台稳定，发展空间好，但WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重职业发展与平台稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在行业中上，平安作为上市公司福利体系完善，但JD未提及具体薪资福利，需面试确认。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供培训体系管理、课程研发等成长机会，且公司规模大，内部晋升通道明确，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，上海工作，未提及弹性工作或加班情况，工作方式较为传统。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
教育培训岗位具有一定社会价值，但保险行业影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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