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昆明分行支行长（储备）
昆明分行支行长（储备）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
业务规划
渠道沟通
财富管理
业绩管理
合规意识
基金从业资格
AI 估算 · 20k–40k
银行支行长管理岗，薪资与业绩挂钩，昆明薪资水平中等，平安平台大，综合估算合理
职位详情
关于这个职位
该职位负责昆明一家支行的全面管理，包括存款、客户、营收等业绩目标的制定与达成
需统筹柜员和理财服务经理团队，提供基础服务并推动线上化
同时亲自参与高净值客户的营销维护，并维护渠道关系
适合有5-10年银行经验、具备团队管理和高端客户经营能力的候选人
最低要求
本科及以上学历，金融学等相关专业优先
-10年相关工作经验
具备基金从业资格证证书
具有杰出的领悟、规划能力，具有优秀的动手实战、创新能力，对市场趋势具有优秀的敏感度，具有较强的目标感及经营管理能力
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，根据支行特点，制定达成业务目标的具体工作计划
统筹好柜员、理财服务经理各项工作，提供基础服务、引导线上化
与理财经理共同营销、维护高净值客户
做好支行人员考勤管理日常监督
需做好渠道沟通，维护渠道关系，推动理财服务经理协助渠道服务客户，辅导下属提升产能
通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标
优先资格
具备丰富的高端客户经营维护基础和带团队经验，且原单位表现和业绩突出者优先考虑
具有良好的职业道德操守，合规意识强，无不良从业记录
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团大平台，综合金融资源丰富，为客户提供一站式服务，有助于业绩达成
- 支行长岗位全面锻炼业务规划、团队管理和渠道维护能力，职业发展空间大
- 昆明市场竞争相对一线城市缓和，易于做出业绩并脱颖而出
- 业绩压力较大，需承担明确的指标考核，工作强度高
- 管理团队需协调柜员、理财经理等多角色，人员管理复杂，需平衡各方利益
- 银行内合规管控流程严格，需在创新与风控间找到平衡
- 适合有5年以上银行经验、善于团队管理、渴望在金融行业承担更大业务责任、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可晋升为分行部门总经理或分管行长，承担更大范围的业务管理职责
- 横向可调至总行或其他分行任管理职，积累不同区域或业务线的经验
- 积累高端客户资源后，可向私人银行或财富管理方向专业化发展
- 负责支行整体业绩，制定业务计划并推动执行，对AUM、存款、客户数、营收等核心指标负责
- 管理柜员和理财服务经理团队，统筹日常运营，提供基础服务并引导线上化转型
- 亲自参与高净值客户的营销与维护，拓展客户资源，提升客户忠诚度
- 维护渠道关系，推动理财服务经理协助渠道服务客户，辅导下属提升产能
- 丰富的银行零售业务知识和团队管理经验，能够有效统筹不同岗位人员
- 出色的人际沟通与资源协调能力，能够维护渠道关系并推动合作
- 持有基金从业资格，熟悉金融产品，能够指导理财经理进行客户资产配置
- 目标导向，具备较强的抗压和经营能力，能够通过日常活动量管理达成业绩目标
申请策略
- 提前了解平安银行昆明分行的业务重点和区域市场特点，在面试中展现对当地市场的理解
- 准备好阐述你如何利用平安综合金融优势（如保险、证券）为客户创造价值
- 突出过往支行业绩数据和团队管理成果，用具体数字证明能力
- 强调高端客户维护案例，展示客户开发和资源整合能力
- 展示基金从业等专业资质和继续教育经历
- 强调合规意识和无不良从业记录，体现职业操守
- 若未取得基金从业资格需尽快考取，这是硬性门槛
- 可学习平安内部管理体系和产品知识，提前适应公司文化
面试指南
- 使用STAR法则描述案例，突出量化结果（如AUM增长、客户数提升）
- 展示系统性思考：从目标分解、过程管理、激励考核到复盘改进
- 结合平安“科技+金融”战略，体现适应性和创新思维
- 你如何制定一个支行的年度业务计划？请举例说明
- 请分享一个你成功带领团队完成高难度业绩目标的案例
- 你如何处理团队内部冲突或绩效不佳的员工？
- 如何看待当前银行业务线上化转型对支行的挑战？你会如何应对？
- 你有什么资源或渠道可以快速为支行带来客户？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安银行昆明支行管理岗，薪资竞争力强，发展空间大，但工作强度和业绩压力较高。
适合人群
适合看重薪资和职业发展，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在昆明具有竞争力，且平安作为上市公司福利完善，但JD未明确具体薪资，综合评分中上。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
支行长岗位锻炼综合管理能力，公司平台大，发展空间明确，但JD未明确晋升路径，培训信息缺失。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
支行长需现场办公，工作强度和压力较大，昆明生活节奏相对慢，但JD未提及弹性或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行作为稳定行业，社会影响力中性，支行长岗位涉及普惠金融有一定意义，但整体使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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