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B2CF销售推动岗
B2CF销售推动岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售推动
保险业务
招投标
业务方案
产品宣导
B2Cf
AI 估算 · 8k–12k
初级销售推动岗，大平台，薪资有竞争力，但需结合绩效。
职位详情
关于这个职位
该职位负责B2CF（保险业务）销售推动，制定业务方案、宣导新产品、制作计划书并参与招投标
适合有1-3年销售推动经验、熟悉保险业务的人员，工作地点在青岛，需具备方案制定和宣讲能力
最低要求
本科以上学历，有1-3年B2CF销售推动岗工作经验
工作职责
制定并落实B2CF业务推动方案
负责B2CF新产品、产品组合的宣导与推动
负责B2CF业务计划书制作、招投标等展示
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，中国平安品牌背书，职业发展稳定
- 接触核心业务推动，积累保险行业经验
- 岗位职责明确，能锻炼方案制定和宣讲能力
- 销售推动岗需承担业绩压力，考核指标明确
- 需要不断学习新产品，适应市场变化
- 工作可能涉及频繁沟通和外出招投标
- 适合有保险或金融销售经验，喜欢业务推动和方案策划的求职者
角色解读
- 可向销售管理岗发展，如区域销售经理
- 也可深化专业领域，成为保险产品专家或业务推动总监
- 制定B2CF业务推动方案，确保销售策略落地
- 负责新产品的宣导与培训，提升团队销售能力
- 制作业务计划书，参与招投标展示，促进业务达成
- 熟悉B2CF业务流程和保险产品
- 具备方案制定、宣讲和招投标能力
- 良好的沟通协调和项目管理能力
申请策略
- 关注中国平安的企业文化和价值观，面试中体现积极进取的态度
- 突出1-3年B2CF销售推动经验，具体项目案例
- 强调方案制定、新产品宣导和招投标成果
- 展示保险行业知识和对平安产品的了解
- 提前学习平安的保险产品线和B2CF模式
- 提升PPT制作和宣讲技巧
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动的决策和跨部门协作
- 请谈谈你过去如何推动B2CF业务的？
- 如何制定一个有效的销售推动方案？
- 面对新产品，你会如何进行宣导？
- 描述一次招投标经历，你的角色是什么？
- 复习B2CF业务知识和保险行业趋势
- 准备1-2个具体的销售推动成功案例
匹配度报告
55
综合匹配度
平安青岛B2CF销售推动岗，薪资中上，发展稳定，WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和平台背景的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资在青岛属中上水平，但JD未明确薪资和福利，稳定性较好。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
能积累保险销售推动经验，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及工作生活平衡，现场办公，工作强度不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业有一定社会价值，但岗位直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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