伊顿中国
Aftermarket Procurement Manager-Mobility Group APAC
Aftermarket Procurement Manager-Mobility Group APAC
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
PPAP
APAC
Procurement
Negotiation
Automotive
Cost Reduction
Supplier Development
AI 估算 · 30k–45k
汽车行业亚太区经理级岗位，要求5-7年经验，外企薪资水平较高，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区售后市场供应商开发与品类管理，与全球及区域供应商合作确保产品质量、交付和成本竞争力
主要工作包括制定供应商策略、管理谈判、推动降本计划以及优化供应链流程
适合有5年以上汽车行业采购或供应商开发经验的专业人士
最低要求
供应链、工程、工商管理或相关专业学士学位
至少5年汽车品类管理、采购、供应商开发或相关供应链职能经验
或7年以上汽车供应链、运营或制造支持经验
在矩阵环境中支持区域或跨职能业务执行的经验
区域或全球商业环境中的谈判经验优先
支持多个制造工厂、业务单元或区域供应网络的经验优先
直接物料采购、寻源或供应商开发的扎实背景
熟悉与汽车零部件相关的制造或供应商开发流程
能够阅读和理解工程图纸、打印件和规格
了解锻造、粉末冶金、冷成型、弹簧、挤压等制造工艺
理解生产件批准程序（PPAP）工具及相关质量方法，包括测量系统和几何尺寸与公差
财务敏锐度，包括能够阅读和理解损益表并了解关键成本驱动因素
英语熟练
出色的沟通、客户服务和人际交往能力，能与高级管理层、供应商、运营和供应链团队有效合作
能够协调跨职能和跨区域团队
强大的影响力和谈判技巧，以事实为导向且注重结果
能够推动跨区域和业务的供应商改进、组织变革和成本削减举措
强大的项目管理技能，包括管理范围、进度和预算的能力
工作职责
支持亚太区售后市场供应商和品类策略的制定与执行，与区域业务优先级保持一致
担任指定范围的品类采购员，确定平衡成本、质量、交付和业务需求的寻源方案
管理与内外部供应商的谈判，有效解决问题和争议，建立建设性的长期供应商关系
识别、评估并开发新供应商以支持业务增长、供应连续性和竞争性寻源策略
主导供应商开发活动，提升供应商能力、产品质量、交付可靠性和成本竞争力
与运营和职能部门合作推动成本削减计划，以提高盈利能力和业务绩效
支持产品组合和品类分析，识别利润率提升、供应优化和利润增长的机会
准备报告、分析和业务更新，支持售后市场业务团队的决策
建立、管理和改进流程，以加强职能卓越性、执行纪律和运营效率
支持定价执行和供应商准备，以支持业务版图扩张和区域增长
在指定范围内管理品类相关的资本支出（如适用）
优先资格
专业供应链认证，如CPM或CPIM优先
工商管理硕士或供应链及相关专业硕士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于制造业核心环节，采购岗位对业务影响直接，能积累宝贵的供应商管理和谈判经验
- 伊顿作为跨国企业，提供全球化的视野和培训资源，有助于职业发展
- 亚太区角色，涉及多国供应商，可锻炼跨文化管理能力，提升个人竞争力
- 需要频繁与内外部沟通，处理多方利益冲突，对谈判和协调能力要求高
- 汽车行业正在向电动化转型，需持续学习新兴技术和供应链变化
- 适合有汽车行业采购或供应商开发经验，喜欢与人打交道，具备战略思维和结果导向的职场人士
缺点 / 挑战
- 成本削减目标压力大，可能面临供应商关系和成本之间的平衡难题
角色解读
- 可在采购领域深入发展，成为品类总监或供应链总监，负责更广泛的品类或区域
- 有机会转向综合管理岗位，如运营经理或业务单元负责人，利用供应链背景驱动业务
- 可跨行业进入其他制造或科技公司的供应链管理岗位，技能具有可迁移性
- 制定并执行亚太区售后市场的供应商和品类策略，确保与业务目标一致
- 管理供应商谈判，建立长期合作关系，推动成本优化和供应保障
- 领导供应商开发活动，提升供应商在质量、交付和成本方面的表现
- 跨部门协调，推动降本项目，并定期向业务团队汇报供应链绩效
- 具备汽车行业直接物料采购或供应商开发经验，熟悉锻造、粉末冶金等制造工艺
- 能够解读工程图纸和规格，理解PPAP及质量工具
- 拥有财务分析能力，能理解损益表和成本驱动因素
- 出色的英语沟通和跨文化协作能力，能够管理亚太区供应商网络
申请策略
- 关注伊顿的售后市场业务战略，特别是移动出行部门的分拆计划，展示对变化的适应能力
- 在面试中准备具体的供应商开发成功案例，体现解决问题和推动改进的能力
- 突出在汽车行业的采购或供应商开发经验，尤其是直接物料品类管理案例
- 量化展示成本节约成果，例如通过谈判或供应商开发节省的具体金额或百分比
- 强调跨区域或矩阵环境下的工作经历，以及英语熟练程度
- 列出PPAP、质量管理或制造工艺方面的专业知识，提升匹配度
- 如果缺乏财务分析知识，建议学习基础的财务报表阅读和成本分析
- 熟悉汽车行业IATF 16949等质量体系标准，可增加专业深度
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，量化成果
- 体现系统思考，强调流程分析与根本原因解决，而非仅临时救火
- 请分享一个你成功开发新供应商并降低成本的案例
- 如何处理供应商交付延期或质量问题？
- 你如何平衡短期成本削减和长期供应商关系维护？
- 你有推动跨区域团队协作的经验吗？请具体说明
- 你对汽车行业售后市场的供应链趋势有什么看法？
- 复习采购谈判技巧和供应商评估模型（如RFQ/RFP流程）
匹配度报告
66
综合匹配度
外企亚太区采购经理，薪资优厚，发展空间大，但工作强度和生活平衡一般。
适合人群
适合重视职业发展、薪资和稳定性的求职者，能接受传统行业和一定的出差。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资市场水准偏高，福利包括五险一金等标准外企福利，但具体福利未在JD中详细说明。
薪资信号偏高 (30K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供跨区域管理经验，公司有内部培训和发展机会，但职业晋升路径未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PPAP、supplier development、negotiation
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
上海办公室，未提及远程或弹性工作，且采购岗位可能涉及出差和加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业是成熟产业，公司有环保愿景，但岗位本身对社会的直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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