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中国平安
零售型支行行长(储备)
立即应聘

零售型支行行长(储备)

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
风险管理
零售业务
合规管理
市场开拓
银行产品
理财规划
Afp/Cfp

AI 估算 · 20k–40k

支行行长承担业绩压力,薪资包含绩效,平安集团待遇较好,长沙生活成本较低,整体薪酬有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为支行负责人,全面负责支行业务目标达成和团队管理,统筹厅堂、理财、信贷等岗位,确保合规运营

适合有丰富金融从业经验和团队管理能力的人才

最低要求

本科及以上学历

从事金融工作4年以上,其中团队管理经验2年以上
市场开拓及服务营销能力强,熟悉银行各种金融产品及相关业务
具备较强的管理能力、执行能力、团队建设能力,积极进取,能够达成经营目标
无严重违法违纪及不良从业记录,无在途或处罚期内处罚

工作职责

对本支行的AUM、存款、客户、贷款(如有)、营收等负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施

统筹好厅堂主管、柜员、服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷经理等各岗位角色,通过有效的日常管理与辅导训练,带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人,同时对监管检查及处罚负责,协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求
领导交办的其他工作

优先资格

持有AFP、CFP等理财专业证照者优先,有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团平台大,资源丰富,职业稳定性高,品牌背书强
  • 支行行长岗位权责明确,业绩突出晋升空间大
  • 接触多种零售业务,综合能力提升迅速
  • 业绩指标压力大,需承担多项考核,工作节奏快
  • 需处理复杂客户投诉和监管检查,合规风险高
  • 管理多岗位人员,协调难度大,人员流动可能带来管理挑战
  • 适合有4年以上银行从业经验、具备团队管理能力和强烈业绩导向的求职者

角色解读

  • 可晋升为分行行长或区域零售业务负责人,承担更大管理范围
  • 向平安集团内其他金融板块(如保险、投资)转型发展
  • 积累丰富管理经验后,可向综合管理岗位或高级专家岗位发展
  • 制定并执行支行年度业务计划,确保AUM、存款、贷款等关键指标达成
  • 管理并辅导厅堂主管、理财经理等多岗位团队,提升综合业务能力
  • 作为第一责任人,全面负责案件防控、安全保卫、合规风险及客户投诉处理
  • 统筹网点综合化经营,协调资源推动业务发展
  • 精通银行零售业务产品及流程,具备市场开拓和服务营销能力
  • 卓越的团队管理和激励能力,能带领团队完成目标
  • 扎实的风险合规意识,能有效防控各类风险
  • 较强的执行力和抗压能力,积极进取

申请策略

  • 深入了解平安银行企业文化及“科技+金融”战略方向
  • 准备应对业务情景案例面试,展示业务规划与问题解决能力
  • 突出金融从业年限和团队管理经验的具体案例,量化管理成果
  • 展示过往业绩数据,如AUM增长率、客户数提升、业绩排名等
  • 强调AFP/CFP等证书和零售业务管理经验,体现专业度
  • 体现合规管理、风险控制方面的成就案例
  • 系统学习银行零售业务最新政策和产品,保持行业敏感度
  • 提升数据分析能力,用数据驱动业务决策和管理

面试指南

  • STAR法则:描述情景、任务、行动和结果,突出量化成果和团队协作
  • 展现合规意识和危机处理能力,强调平衡业务与风险
  • 用数据说话,展示过往成功案例的管理逻辑
  • 你如何制定支行年度业务计划并确保达成?
  • 分享一下你过去成功带领团队完成业绩目标的经验
  • 如何处理客户投诉或监管检查?
  • 你如何平衡业务发展和风险控制?
  • 支行人员离职率高,你如何降低人员流失?

匹配度报告

68
综合匹配度

平安银行支行行长,高薪但高压,管理岗位适合有经验者。

适合人群
适合重视薪酬和职业发展的求职者,愿意承受业绩压力和管理挑战。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

平安集团薪酬体系完善,长沙地区支行行长薪资在20k-40k/月,外加年终奖金,整体待遇在本地市场有竞争力。JD未明确福利但大公司通常提供五险一金等。

薪资信号市场水准 (20K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位提供丰富的管理实践和业务拓展机会,能快速积累综合管理经验。但公司内部晋升主要基于业绩表现,JD未明确培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会储备
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

支行行长需现场办公,工作时间固定,业绩压力大可能需加班,但银行通常有周末轮休。工作地点在市区支行,通勤便利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

银行作为金融机构,服务社区客户,有一定社会价值,但岗位主要追求业绩,个人使命感一般。行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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