顺丰速运
大件业务总监
大件业务总监
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
绩效管理
沟通协调
组织发展
销售团队管理
物流行业
大件业务
AI 估算 · 30k–50k
大公司总监级，管理百人团队，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责顺丰速运在青岛地区的大件业务发展，包括制定战略规划、组建和管理百人以上团队，提升业绩和员工满意度
需要丰富的管理经验和销售背景
最低要求
本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上管理经验
需具备丰富的团队管理经验
组织、协调、沟通能力强
工作职责
规划所属部门的发展（人员、资源），实现地区经营目标
创建高绩效团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度
发现团队管理中的问题，提升团队整体战斗力达成部门业绩
优先资格
有带领100人以上团队经验的优先
具有销售团队经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 顺丰作为行业龙头，提供稳定平台和广阔资源
- 职位权限大，可全面负责区域大件业务，锻炼综合管理能力
- 薪资福利有竞争力，上市企业保障
- 管理百人团队压力大，需快速解决一线问题
- 大件业务对运营效率要求高，业绩指标严格
- 适合有丰富物流或销售团队管理经验、渴望在大型企业承担更大责任的中高层管理者
角色解读
- 可晋升为区域总经理或总部高级管理职位
- 在物流行业积累深厚的业务和管理经验
- 未来可转型为集团战略规划或业务咨询角色
- 制定大件业务发展规划，配置人员和资源，确保完成经营目标
- 组建并培养高效管理团队，营造良好组织氛围，提升员工满意度
- 发现管理问题，优化流程，提升团队战斗力
- 丰富的团队管理经验，能带领百人以上团队
- 优秀的组织、协调和沟通能力
- 销售团队管理背景优先
- 物流行业知识
申请策略
- 了解顺丰大件业务现状，准备针对性的业务改善方案
- 突出管理百人以上团队的成功案例和业绩提升数据
- 强调销售团队管理经验和业绩成果
- 展示战略规划和组织发展能力
- 补充物流行业大件业务的专业知识
- 学习顺丰内部管理系统和流程
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动、结果
- 结合数据展示管理成效
- 体现系统性和人性化管理思维
- 请分享你带领100人以上团队时最成功的业绩提升案例
- 如何平衡业务目标与员工满意度？
- 面对大件业务的特殊挑战，你有何管理策略？
- 如何处理团队内的冲突和低绩效员工？
- 你对顺丰大件业务的未来发展有何见解？
匹配度报告
74
综合匹配度
顺丰大件业务管理岗，团队规模大，薪资优厚，发展空间好，但现场办公且可能加班。
适合人群
适合追求职业发展和管理权限、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
大公司总监级，薪资水平较高，福利完善，但具体福利未在JD中明示。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位管理权限大，能积累高级管理经验，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，管理岗可能面临加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
物流行业稳定，大件业务对社会流通有价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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