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顺丰速运
仓储运营经理
立即应聘

仓储运营经理

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链
团队管理
数据分析
库存管理
运营优化
仓储管理
Erp/Wms系统
鞋服行业

AI 估算 · 18k–25k

顺丰上市大公司,经理级薪资有竞争力,鞋服仓储行业经验稀缺,薪资中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运的仓储运营经理,你将统筹BC货物共仓一盘货的日常运营,管理鞋服品类仓库,优化库存、团队和流程,确保高效交付

该职位需要丰富的仓储管理经验,尤其是鞋服行业背景,适合追求稳定大平台且擅长团队管理的运营人才

最低要求

学历与经验:大专及以上学历,10年以上仓库管理经验,3年以上鞋服行业同岗位管理经验

专业技能:
熟悉BC一盘货鞋服仓储运营流程及库存管理方法
熟练使用ERP/WMS系统及Office办公软件
具备数据分析能力,能根据数据优化运营策略
管理能力:擅长团队管理与沟通协调,能有效激励员工,处理跨部门协作问题
职业素养:责任心强,注重细节,具备抗压能力与应急处理能力

工作职责

统筹B、C货物共仓一盘货运营的仓库日常运营,制定并执行仓储管理流程,确保鞋服货品入库、出库、分拣、复核打包、退货质检等环节高效运转

优化库存管理,定期盘点和分析库存数据,确保账实一致
负责仓库团队管理,包括人员排班、绩效考核、技能培训等,提升团队协作效率与执行力
对接客户物流及质量等部门,确保订单及时交付,处理异常订单及客户投诉
严格执行仓库安全管理规范,落实防火、防霉、防盗等措施,保障货品及人员安全
分析仓储运营数据,制定改进方案,控制仓储成本,提升整体运营效益
完成上级交办的其他工作任务

优先资格

熟悉智能仓储系统者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 顺丰作为物流巨头,平台稳定,福利完善,职业发展路径清晰
  • 鞋服仓储管理是供应链核心环节,经验积累价值高,行业需求持续
  • 负责BC一盘货,管理复杂度高,能显著提升综合管理能力
  • 有机会学习和应用智能仓储系统,紧跟行业技术趋势
  • 仓库现场工作环境可能需要加班,尤其在促销季或高峰期
  • 团队管理和异常处理压力较大,需较强的抗压和应急能力
  • 对细节要求极高,库存差异和订单错误可能导致客户投诉
  • 适合有丰富仓储管理经验、擅长团队协调和流程优化、追求稳定高平台发展的成熟管理者

角色解读

  • 可向区域仓储总监或供应链高级管理岗位发展,负责更大范围的仓储网络
  • 也可转向物流规划或供应链优化岗位,利用运营经验提升整体效率
  • 在顺丰平台内,有机会接触智能化仓储系统,成为技术与管理复合型人才
  • 全面负责鞋服类仓库的日常运营,统筹BC货物共仓一盘货的入库、出库、分拣、打包等流程
  • 优化库存管理,通过数据分析和盘点确保账实一致,控制仓储成本
  • 管理仓库团队,包括排班、绩效考核和技能培训,提升团队执行力
  • 对接客户物流和质量部门,处理异常订单和投诉,确保准时交付
  • 精通鞋服行业BC一盘货仓储运营流程和库存管理方法
  • 熟练使用ERP/WMS系统和Office办公软件,具备数据分析能力
  • 优秀的团队管理和沟通协调能力,能有效激励员工和处理跨部门问题
  • 责任心强,注重细节,具备抗压能力和应急处理能力

申请策略

  • 了解顺丰在鞋服物流领域的客户案例,面试时展现业务洞察
  • 准备一个成功解决仓储运营难题的故事,体现应急处理能力
  • 突出10年以上仓库管理经验和3年以上鞋服行业管理经历,用具体案例展示效果
  • 强调ERP/WMS系统使用经验和数据分析成果,如库存准确率提升、成本降低等
  • 展示团队管理能力,例如团队规模、培训成果、绩效考核改进等
  • 如有智能仓储系统经验务必提及,这是优先资质
  • 提前了解顺丰的仓储管理系统和BC共仓模式,可在面试中展示行业理解
  • 强化数据分析工具(如Excel高级功能、BI工具)使用能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 问题解决框架:先分析原因,再制定方案,最后落实并复盘
  • 管理框架:强调沟通、激励和流程标准化,展示领导力
  • 请描述你管理鞋服仓库BC一盘货的经验,遇到的最大挑战是什么?
  • 你如何优化库存准确率?请举例说明
  • 当团队人员不足或效率低下时,你如何调整排班和激励?
  • 如何处理客户投诉或异常订单?请分享一个具体案例
  • 你对智能仓储系统有哪些了解?是否使用过?

匹配度报告

55
综合匹配度

顺丰仓储经理,薪资稳定有竞争力,现场管理压力较大,成长偏管理方向。

适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高的成熟管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确但顺丰为上市大公司,经理级薪资有竞争力,福利一般未提及,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露 (18K-25K/月)

成长发展匹配

60中等

技能成长集中在管理和运营优化,但技术含量一般,有智能仓储优先要求,成长路径偏向管理晋升。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,JD未提WLB,仓库工作可能涉及加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

物流仓储行业稳定但社会影响力中性,工作内容偏执行和成本控制,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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