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顺丰速运
运力及收益管理组负责人
立即应聘

运力及收益管理组负责人

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
项目管理
团队领导
风险控制
合规管理
定价策略
渠道运营
航空货运
收益管理
It系统搭建

AI 估算 · 40k–60k

深圳上市巨头中层管理,收益管理核心岗位,市场竞争力强,薪资水平在行业同级别中偏高。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运运力及收益管理组负责人,您将领导团队制定航空货运战略,优化收益管理与定价策略,达成收入目标

该职位要求8年以上经验,精通全链条业务,适合希望在巨头企业承担核心经营决策的高级管理人才

最低要求

本科及以上相关学历,具备8年及以上相关工作经验,其中5年以上中高层管理经验,有重大项目攻关与管控经历

精通航空货运全链条业务,具备战略规划、收益管理、渠道运营等核心专业能力,能独立解决复杂业务难题
熟悉航空收益管理IT系统搭建与优化,掌握国内外行业法规及标准,具备完善的风险防控与合规管理能力
具备优秀的团队领导、跨部门统筹及决策能力,能有效推动收入达成等核心经营目标落地
品行端正、抗压性强,具备出色的沟通表达与公文写作能力,有相关专业资质证书或英语流利者优先

工作职责

战略规划与决策 ·针对公司货运业务发展中的战略性、前瞻性议题(如市场格局演变、竞争策略、新兴业态、技术应用等)进行深度独立研究,提交具有可操作性的专业分析报告与决策建议

·牵头或作为核心成员,攻关本专业领域内最复杂、最棘手的运营或商业难题(例如:极端情况下的收益优化模型、超大超重等特殊货物的全球运输方案设计、重大客户供应链中断的应急解决等)
·主导或深度参与公司级重大货运项目,提供专业技术架构设计与关键路径支持
经营管理与绩效达成 ·全面负责公司收入指标的达成,分解并监控各业务单元的收入、收益、市场份额等关键绩效指标(KPI)
·领导收益管理体系,优化定价策略与舱位控制,实现航班收入最大化
·参与销售渠道(包括直销、代理、OTA等)的布局、政策制定、效能评估与关系管理
·负责商务相关预算的编制、控制与成本效益分析
系统建设与流程优化 ·推动商务相关IT系统(如收益管理系统、订舱系统、追踪系统)的规划、升级与有效利用
·负责建立、维护和优化所辖专业领域的技术标准、操作规范、业务流程与评估体系
·研究并解读国内外航空货运法规、行业标准(如IATA规则)及行业实践,确保公司业务操作的合规性与先进性
·主导设计或重大修订核心业务操作手册与管理工具
风险控制与合规 ·确保所有商业活动符合国家法律法规、行业监管政策及公司内部规章制度
识别并管理市场风险、销售风险、合规风险等,建立有效的风险防控机制

优先资格

有相关专业资质证书或英语流利者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业巨头,平台资源丰富,能够接触航空货运全链条业务,积累高端管理经验
  • 收益管理是核心经营岗位,直接负责收入指标,业绩贡献显著,职业成就感强
  • 跳槽竞争力强,顺丰背景在物流行业认可度极高,且薪酬福利优厚
  • 工作强度大,需要应对复杂商业难题和应急情况,抗压能力要求高
  • 行业法规与市场变化快,需持续学习,保持专业领先
  • 适合具备8年以上航空货运或物流行业经验,擅长战略与收益管理,且领导力强、追求高回报的中高层管理者

缺点 / 挑战

  • 责任重大,收入指标压力直接,需同时管理团队、系统、渠道等多维度事务

角色解读

  • 在顺丰这样的巨头企业,可晋升至副总裁或更高级别,负责更大范围的业务或区域管理
  • 通过成功推动收益增长与项目落地,积累行业顶尖经验,未来可转型咨询或创业
  • 有机会参与公司级战略项目,拓展全球视野,成为行业专家
  • 领导团队进行航空货运战略研究,分析市场格局与竞争态势,为高层决策提供专业报告
  • 全面负责收入指标达成,通过优化定价策略与舱位控制实现收益最大化
  • 主导收益管理IT系统的规划与升级,提升运营效率与数据驱动能力
  • 建立并维护风险防控机制,确保业务合规,应对市场与销售风险
  • 精通航空货运全链条业务,包括战略规划、收益管理、渠道运营等核心能力
  • 具备5年以上中高层管理经验,能够带领团队攻坚复杂商业难题
  • 熟悉收益管理系统搭建与优化,掌握IATA等行业法规与标准
  • 优秀的跨部门统筹、决策与沟通表达能力,抗压性强

申请策略

  • 了解顺丰航空货运的最新战略与业务布局,在面试中展现对行业趋势的深刻理解
  • 准备一个你主导过的复杂项目案例,突出战略思维与解决问题的全过程
  • 突出航空货运全链条业务经验,尤其是收益管理、定价策略、渠道运营的成功案例
  • 强调中高层管理经历,特别是领导团队完成重大项目或攻克复杂难题的成果
  • 展示IT系统搭建或优化经验,如收益管理系统、订舱系统的参与或主导
  • 列举与收入达成相关的KPI提升数据,如市场份额增长、收入增长率等
  • 学习收益管理前沿理论,如动态定价算法、舱位控制模型,可阅读IATA相关标准
  • 提升数据分析能力,熟悉SQL、Python等工具,以优化系统与决策

面试指南

  • 使用STAR原则:情境-任务-行动-结果,清晰展示问题背景、你的角色、具体措施和量化成果
  • 体现数据驱动思维:强调如何用数据分析支持决策,如利用历史数据建立预测模型
  • 展现领导力:提及如何激励团队、跨部门协作,以及如何推动变革落地
  • 请谈谈你如何优化定价策略来提升航班收入?可以举例说明
  • 当面临极端市场情况(如需求骤降或突发竞争),你会如何调整收益管理策略?
  • 描述一次你领导团队解决重大运营难题的经历,你是如何统筹资源的?
  • 你认为航空货运行业未来3-5年的主要趋势是什么?顺丰应如何应对?
  • 你如何平衡短期收入目标与长期战略发展?

匹配度报告

68
综合匹配度

顺丰中层管理,高薪高压力,收益核心岗,适合资深物流管理者。

适合人群
最适合追求高薪资、职业发展平台和领导力锻炼,且能接受高强度工作的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利匹配

90较高

职位为上市巨头中层管理,薪资水平行业领先,且顺丰福利完善,补偿性动机满足度高。

薪资信号市场水准 (40K-60K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及战略、收益、系统等多方面,技能成长空间大,但技术栈偏向传统航空物流行业,创新技术应用有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈收益管理系统、订舱系统、追踪系统
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

现场办公、未提及弹性工作,且中高层管理压力大,工作强度高,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

物流行业稳定成熟,顺丰作为龙头企业有一定社会价值,但职位本身使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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