利益相关者管理：
在管理层级，需要通过关系管理共同拥有与关键利益相关者的招聘策略，并相应报告招聘进展
领导实施招聘策略的战略性工作
管理关键利益相关者的关系
在目标设定过程中，就市场和职能特定的细微差别提供增值的招聘相关见解
定期向业务负责人提供详细且复杂的报告
在适当的情况下，拥有职能/垂直领域/市场的战略关系
招聘职责：
您将负责有经验人士招聘的战略思考和成功，通过维护人才管道以及建立雇主品牌
在执行寻源策略时施加影响和/或管理寻源和筛选职能
积极参与招聘活动，并拥有指定市场和职能的候选人管道
通过内部活动（晋升、员工推荐、内部社交、主动招揽和关系建立）在市场、垂直领域和/或职能内建立人才网络，以便能够识别外部候选人
在特定业务职能内简化招聘流程，以优化人才体验和内部效率
团队管理与协作：
该角色还包括需要负责有经验人士招聘团队内的绩效管理
为团队提供适当的指导和辅导，并与团队一起进行战略规划和执行
领导一个位于中国大陆和香港的招聘团队
安排与团队的定期会议以相互支持和分享经验
在需要时为招聘人员提供经理建议和辅导
与同事合作，在职能内部和跨职能分享最佳实践