迪卡侬
迪卡侬零售运动主管--杭州大关路店（新店）运动主管
迪卡侬零售运动主管--杭州大关路店（新店）运动主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
杭州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
库存管理
社群运营
顾客服务
运动爱好者
陈列管理
线上线下销售
运动零售
AI 估算 · 6k–6k
零售主管薪资在杭州偏低，但福利好，适合初级求职者。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬零售运动主管，你将负责门店运动产品的线上线下销售、顾客服务与陈列管理，同时参与运动社群运营
需要热爱运动，充满活力，在快节奏零售环境中成长
提供系统培训、五险一金、补充医疗、运动津贴等福利
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责1：通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意
通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等）
提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等）
通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度
使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务 (线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)
在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验
职责2：打造并维护友好、安全及体验式的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动
打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）
通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性
建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）
通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）
职责3：提升我的运动项目在全渠道的绩效表现
建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施
管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性
补充职责：管理门店的日常运营
确保商场内人员安全
确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求
保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬平台稳定，福利完善
- 运动氛围好，工作有趣
- 提供系统培训和晋升空间
- 零售工作快节奏，包括周末轮班
- 需要较强的体力和服务耐心
- 薪资相对不高，起薪较低
- 适合热爱运动、性格开朗、愿意从基层做起、追求稳定福利的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 内部晋升至店长或区域经理
- 向商品采购、供应链等方向发展
- 通过培训成为运动领域专家
- 负责运动品类线上线下销售，提供产品与服务
- 维护全渠道陈列，确保库存可用性
- 管理运营指标，提升绩效
- 管理门店日常运营和团队排班
- 热爱运动，能分享运动知识
- 良好的顾客服务意识
- 学习与适应能力
- 基础管理能力
申请策略
- 面试中展现对运动的热爱和理解
- 了解迪卡侬的企业文化
- 突出运动爱好和参与经历
- 强调服务经验或零售兼职
- 展示团队合作与沟通能力
- 学习基础零售管理知识
- 提升沟通技巧和客户服务能力
面试指南
- 使用STAR法则描述经历
- 展示热情和以顾客为中心
- 你最喜欢的运动是什么？如何向顾客推荐？
- 如何处理顾客投诉？
- 如何管理库存和陈列？
- 你如何看待团队合作？
- 是否接受倒班和周末上班？
- 准备一两个运动相关故事
匹配度报告
65
综合匹配度
迪卡侬零售主管，薪资偏低但福利完善，发展路径清晰，适合热爱运动的新人。
适合人群
适合重视职业发展和稳定福利、热爱运动的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资在杭州偏低，但福利完善（五险一金、补充医疗、运动津贴等），综合补偿尚可。
薪资信号偏低 (5K-6K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展匹配
80较高
提供多元化职业发展路径、培训体系和全产业链机会，晋升通道明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会多元化职业发展路径、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，零售工作时间可能包括周末，但有运动津贴和团队活动。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
推动运动健康，有一定正面意义，但主要是商业零售。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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