迪卡侬
迪卡侬零售部门经理--重庆新店运动部门经理
迪卡侬零售部门经理--重庆新店运动部门经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
领导力
库存管理
零售运营
商业分析
培训发展
全渠道销售
陈列管理
运动热爱
AI 估算 · 8k–9k
薪资明确7.5-8.5k/月，重庆零售经理市场水准，福利完善，年终奖另计。
职位详情
关于这个职位
负责迪卡侬重庆新店运动部门的全渠道销售、团队管理和日常运营，制定商业策略并管理库存与陈列，带领团队达成业绩目标
适合热爱运动、有领导力、能适应快节奏零售工作的求职者
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效
建立全渠道商业政策，包括顾客需求分析、销售策略及行动方案、选品及库存管理、季节性陈列调整等
打造并维护商场和负责区域的服务和顾客关系，实现顾客满意
根据销售策略，确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案
发展循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施生态环保行动
通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，确保全渠道年度商业经济目标达成和利润指标
职责 2：管理我的团队
制定团队当前和未来的人员架构，招聘并发展一支优秀的所属运动团队
建立并管理人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），实现商业目标及顾客满意
践行迪卡侬管理体系（团队项目、个人任务、个人会议、薪酬福利和绩效管理等），激发团队迎接挑战，推动变革
通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划
遵守人员管理的相关法律法规和公司规定
职责 3：确保我区域日常运营管理
管理并确保人员安全、信息安全和产品流通安全，处理火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等问题
管理产品流通安全：收货、产品订单管理等，确保商场维护及供应商监督管理
承担值班经理工作，管理商店日常运营
AI 洞察
优缺点分析
- 迪卡侬作为全球知名运动品牌，平台大，职业发展路径清晰
- 完善的培训体系和员工持股计划，激励长期发展
- 福利齐全：五险一金、补充医保、运动津贴、带薪年假等
- 零售业工作节奏快，可能需要周末和节假日排班
- 承担区域业绩压力，需要较强的抗压能力和问题解决能力
- 需要同时管理商业绩效和团队发展，对综合能力要求高
- 适合热爱运动、有零售管理经验、渴望在跨国企业获得管理成长，且能接受快节奏工作模式的求职者
角色解读
- 可在迪卡侬体系内晋升为商场总经理或区域经理
- 横向扩展到全产业链岗位，如采购、物流或品牌管理
- 向专家型发展，成为零售运营或运动品类专家
- 制定并执行所负责运动部门的全渠道商业策略，包括选品、库存和陈列
- 管理团队的人事安排、排班和绩效，通过培训提升成员能力
- 确保日常运营安全，处理顾客纠纷和突发事件
- 分析销售数据，预测趋势，推动业绩目标达成
- 出色的团队管理和领导能力，能激励团队达成目标
- 敏锐的商业洞察力，擅长库存管理和销售分析
- 优秀的沟通和服务意识，能维护顾客关系
- 热爱运动，适应快节奏零售环境，具备企业家精神
申请策略
- 在面试中展现企业家精神和结果导向思维
- 关注迪卡侬重庆新店的开业动态，表达对当地市场的了解
- 突出零售管理或团队领导经历，特别是业绩提升案例
- 强调对运动产品的热情和了解，可附上个人运动爱好
- 展示数据分析、库存管理和商业策略制定的成果
- 如有门店运营或值班经理经验，重点描述
- 提前了解迪卡侬的品牌文化和运动产品知识
- 强化团队管理和沟通技巧，可学习相关课程
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 展现数据驱动决策和团队协作的思路
- 结合迪卡侬的价值观（如活力、责任）阐述个人理念
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 你如何管理库存周转并减少缺货？
- 如果团队成员绩效不达标，你会如何处理？
- 你对迪卡侬的循环经济策略有什么看法？
- 在快节奏零售环境中，你如何平衡顾客服务和运营效率？
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定跨国平台，薪资福利中等，管理培训体系完善，但工作节奏较快。
适合人群
最适渴望职业成长与管理经验积累，且对零售业快节奏有准备的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在重庆零售经理中属市场水准，福利全面，包括五险一金、补充医疗、运动津贴等，稳定性高。
薪资信号市场水准 (7K-8K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展匹配
85较高
提供系统的培训体系、清晰的晋升通道和全产业链发展机会，管理经验积累丰富。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
现场办公，零售业可能需要周末及节假日排班，工作强度较大，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
运动零售行业稳定，但社会影响力一般，通过推动运动健康可带来一定成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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