中国平安
经营推动岗
经营推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务分析
保险运营
品控
续期管理
企划设计
弱体预警
拨打策略
经营会议
费用推动
AI 估算 · 12k–18k
保险行业运营岗薪资中等，结合平安大平台和深圳消费水平，月薪1.2-1.8万较为合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责制定保险续期管控举措、统筹激励费用方案、组织经营会议、推动目标达成，以及弱体预警干预和拨打策略优化
适合具备业务敏感度和分析能力的候选人，在平安大平台积累运营管理经验
最低要求
本科及以上学历，金融、保险、法律合规、管理、数学、统计、计算机等相关专业优先，从事相关工作2年以上优先
具备较强的业务敏感性，熟悉保险续收节奏及品控难点、重点，具备较强的业务分析能力和企划设计能力
表达沟通能力强，具备强烈的目标感，积极主动，高效工作并推动结果达成
工作职责
负责制定总分销售队伍续期管控举措，品控制度制定及推动落地、完善
统筹激励费用及客户经营费用制定推动方案
组织中心经营会议体系，推动目标达成
负责中心弱体预警干预及改善推动
优秀案例挖掘及推广
负责续期督导制度制定及管理、评价
负责作业团队月度目标下发、达成追踪
负责催收现场弱体预警干预及改善推动
结合客群、产品结构变化，优化拨打策略
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，提供稳定平台和良好福利，简历含金量高
- 该岗位涉及保险核心运营环节，能积累宝贵的续期管理和业务分析经验
- 工作内容多样，兼顾策略制定、数据分析和跨部门协调，综合能力提升快
- 指标追踪和弱体改善压力较大，需要较强的执行力和抗压能力
- 涉及多部门沟通，协调成本高，需具备良好的沟通技巧
- 保险行业业务节奏快，可能面临频繁调整和加班
- 适合有保险或金融运营经验，善于分析和推动执行，希望在稳定平台长期发展的求职者
角色解读
- 可向运营管理方向发展，晋升为团队主管或部门经理
- 可深化业务分析或企划设计方向，成为专家角色
- 在平安体系内有跨部门转岗机会，如产品、销售支持等
- 负责制定保险续期管控举措，推动品控制度落地和完善
- 统筹激励费用及客户经营费用方案的制定与推动
- 组织中心经营会议，推动目标达成，并进行弱体预警干预和改善推动
- 结合客群和产品结构变化，优化拨打策略
- 熟悉保险续收流程和品控难点，具备业务敏感性
- 较强的业务分析和企划设计能力，能够制定有效策略
- 出色的表达沟通能力和目标感，能高效推动结果达成
申请策略
- 研究平安的业务模式和续期痛点，在面试中展示对岗位的理解
- 准备1-2个具体的工作案例，用STAR法则描述如何推动目标达成
- 突出在保险续期管理、费用推动或弱体改善方面的具体项目和成果
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具进行业务分析的案例
- 展示跨部门沟通和推动执行的经历，如组织会议、推动制度落地等
- 学习保险行业相关知识，特别是续期品控和监管要求
- 提升Excel或数据分析工具（如Python、SQL）以增强企划设计能力
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据驱动和结果导向
- 强调逻辑性和系统性：先分析问题根因，再制定方案，最后评估效果
- 请谈谈你如何制定续期管控举措？
- 如何推动弱体预警改善，你有哪些成功案例？
- 假设你需要协调多个部门推动一项新制度，你会如何做？
- 你如何看待保险续期业务中的主要风险？
- 如何基于数据优化拨打策略？
- 复习保险续期流程和品控知识，了解行业最新动态
匹配度报告
68
综合匹配度
平安保险运营岗，薪资市场水准，成长空间一般，需现场办公。
适合人群
适合重视平台稳定性和薪资福利，对工作生活平衡要求不高，希望在保险运营领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资估算在市场水准附近，平安作为已上市巨头，福利较完善，但JD未明确薪资和具体福利，因此补偿性满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及续期管理、企划设计等核心技能，有一定成长性，但JD未提及培训或晋升通道，发展性满足程度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，位于深圳市区，JD未提及弹性或WLB，推测工时可能随业务波动，生活化满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，社会价值一般，岗位无明确使命导向，意义感满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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