中国平安
社区网格区域主任
社区网格区域主任
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
亳州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
培训
业务拓展
组织管理
寿险
合规经营
社区金融
AI 估算 · 8k–15k
管理岗位，需5年经验，亳州薪资水平中等，公司平台稳定，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责社区网格区域内专员的管理、培训及业务督导，同时组织客户答谢会并提供售后服务
需要带领团队完成人力发展和业务目标，确保合规经营
适合有寿险团队管理经验、善于组织协调的求职者
最低要求
大专以上学历，5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动者优先
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
负责社区金融渠道的团队人力发展、业务目标达成，公司各项客户服务活动的落实
维护公司形象、带领团队在法律法规和公司政策的指导下，合规、有效、持续经营
AI 洞察
优缺点分析
- 头部保险公司，平台稳定，资源丰富，有系统培训体系
- 管理岗位，能够锻炼团队领导力和业务规划能力
- 社区金融模式贴近客户，积累长期客户资源
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大
- 基层管理涉及较多日常事务，需兼顾多重任务
- 保险行业竞争激烈，需持续拓展业务
- 适合有保险团队管理经验、热爱客户服务、愿意在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 从区域主任向更高层级管理岗位（如部经理、总监）晋升，负责更大区域的业务
- 通过公司系统培训提升管理能力，未来可转向培训、运营等后台管理岗位
- 积累客户资源和行业经验，成为资深保险业务专家或团队负责人
- 负责区域内专员团队的管理、培训和日常督导，确保团队业绩达标
- 组织客户答谢会等客户活动，维护老客户关系，提升客户满意度
- 执行总分公司政策，制定业务拓展计划，带领团队完成社区金融渠道的业务目标
- 处理客户问题及信息搜集，确保合规经营，维护公司形象
- 具备寿险团队管理经验，能够有效带领10人以上团队
- 优秀的组织协调能力和沟通能力，能够独立组织大型客户活动
- 熟悉保险行业业务，具备业务拓展和合规意识
- 较强的执行力和抗压能力，能够推动政策落地
申请策略
- 了解中国平安的社区金融战略，展现对公司业务方向的认同
- 面试中强调合规意识和客户服务理念
- 突出寿险团队管理经验，具体说明团队规模、业绩成果
- 强调组织大型客户活动的经历，展示组织协调能力
- 列出业务拓展规划和达成的关键指标
- 提前学习公司社区金融的相关产品知识
- 提升数据分析和团队激励方面的技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程跟踪和激励措施
- 对行业了解类问题，提前准备对保险社区模式的见解
- 请分享一次你带领团队达成高业绩目标的经历
- 如何管理团队中的业绩落后成员？
- 组织客户活动时，你是如何策划并确保效果的？
- 面对公司政策调整，你如何快速推动团队执行？
- 你对社区金融渠道的发展有何看法？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安中层管理岗，发展空间好，薪资中上，需现场办公。
适合人群
适合重视职业发展和技能提升、愿意在稳定平台承担管理职责的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但公司为知名上市企业，福利体系完善，稳定性高。估算薪资在当地处于中等偏上水平，有一定吸引力。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供系统的培训学习机会，明确有管理晋升路径，有助于个人能力和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习、提升管理能力
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在亳州，未提及弹性工时，可能需要配合客户活动时间，工作节奏较固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业服务于社区客户，有一定社会价值，但整体影响中性。行业稳定，非高速增长也未衰退。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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