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中国平安
创新项目运营岗
立即应聘

创新项目运营岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
团队建设
沟通能力
保险行业
活动策划
报告撰写
创新项目
案例萃取
品牌打造
高才项目

AI 估算 · 15k–25k

平安作为大厂,该岗位需2年以上经验且涉及项目与高才运营,月薪预估1.5-2.5万,13-15薪

职位详情

关于这个职位

该职位负责从0到1推动创新项目试点直至规模化落地,同时主导高才项目的体系化运营与品牌打造

你将深入参与保险行业的精英团队建设,通过数据分析、案例萃取和活动策划等方式助力队伍高质量转型
适合具有头部保司招募及运营经验、擅长多形式表达与沟通的求职者

最低要求

本科以上学历,同业头部保司2年以上顶尖代理人招募及推动运营经验优先

思维活跃、沟通能力强,既敢大开脑洞,也懂脚踏实地
擅长多形式表达,能写报告、析数据、讲故事、有审美

工作职责

从0到1推动创新项目试点,直至规模化落地及后续运营升级

高才项目体系化推动,对岗后绩效负责,严格筛选、完善培养高才,助力队伍高质量转型,打造品牌化、精英化团队,全方位推动高才项目落地,包括但不限于报告数据分析、机构推动、案例萃取、活动策划等
主导增员端内外部品牌打造,通过图文、视频等多形式传递保险康养顾问专业价值

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠平安大平台,项目资源丰富,能够深度参与公司战略级创新
  • 岗位涉及高才项目,与精英团队共事,人脉积累价值高
  • 工作内容多元,涵盖项目运营、数据分析、品牌策划,综合能力提升快
  • 项目从0到1推进压力较大,需要较强的抗压和执行力
  • 保险行业对运营数据有严格考核,工作节奏可能较快
  • 需要同时兼顾项目运营和品牌内容创作,对多线程能力要求高
  • 适合有保险运营经验、喜欢挑战、擅长沟通和创意的求职者,尤其是希望在大平台推动变革和精英化转型的人

角色解读

  • 可在保险运营领域深耕,逐步成为创新项目负责人或高才项目总监
  • 横向可拓展至保险公司总部运营管理或业务推动岗位
  • 积累高端人才招募与品牌运营经验,未来向综合管理岗发展
  • 推动创新项目从试点到规模化落地,负责全流程的运营升级
  • 主导高才项目体系化建设,包括人才筛选、培养、绩效跟踪与品牌化打造
  • 策划并执行内外部品牌活动,通过图文、视频等多形式传递保险康养顾问的专业价值
  • 具备头部保险公司代理人招募及推动运营经验,熟悉保险行业精英培养路径
  • 优秀的沟通与协调能力,能跨部门推动项目落地
  • 擅长数据分析和报告撰写,能通过案例萃取提炼成功经验
  • 具备审美和创意能力,能主导品牌内容创作

申请策略

  • 在面试中主动展示对保险行业转型趋势的理解,以及与岗位相匹配的实干精神
  • 关注平安的雇主品牌动态,了解其康养顾问等新业务方向
  • 突出在头部保险公司成功推动代理人招募或高才项目的具体案例及数据成果
  • 强调活动策划、品牌传播方面的作品或项目经历,附上链接或作品集
  • 展示数据分析能力,如通过报告或数据驱动决策的实例
  • 如有创新项目从0到1落地经历,务必详细描述
  • 提前了解平安保险的产品体系及高端人才战略,准备相关行业知识
  • 强化数据可视化工具(如Excel高级图表、Tableau)的使用能力

面试指南

  • 用STAR法则描述具体案例:背景、目标、行动、结果,突出个人角色和量化成果
  • 先展示对项目全局的理解,再拆解关键步骤,最后强调数据支撑和迭代优化
  • 品牌内容方面,结合用户洞察和平台特性,突出创意与专业平衡
  • 请分享一个你主导的创新项目从0到1落地的案例,并说明关键挑战及解决方式
  • 你如何推动高才项目的体系化建设?衡量成功的指标有哪些?
  • 如何通过内容运营提升保险顾问的专业品牌形象?请举例说明
  • 如果团队内部对项目优先级有分歧,你会如何协调?
  • 针对当前保险代理人流失问题,你有什么建设性方案?

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台创新运营岗,发展性强,薪资有竞争力,但现场办公且节奏较快

适合人群
适合重视技能成长和项目历练、对薪资有较高期望但能接受一定工作压力的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

平安作为大厂,薪资福利在行业内有一定竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,仅靠公司品牌推断,补偿性满足度中等偏上。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位涉及创新项目和高才培养,成长性强,有明确的项目运营和品牌打造历练,发展性动机得到较好满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会高才项目体系化推动、从0到1推动创新项目、培养高才
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

仅现场办公,深圳市中心工作,但未提及弹性或远程,且保险行业有一定压力,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

保险行业属于稳定成熟行业,平安作为龙头有一定社会影响力,但岗位更偏商业运营,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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