中国平安
人才发展岗
人才发展岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
人才发展
组织发展
领导力培训
逻辑思维
干部管理
人才测评
职务职级体系
AI 估算 · 25k–40k
中国平安为行业巨头，上海人才发展岗位薪资较高，需要5年经验，属于中层管理岗位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司干部管理及人才发展体系建设，包括职务职级管理、干部选拔与培养、领导力培训规划等
适合有5年以上人力资源管理经验，擅长人才发展与组织发展领域的专业人士
最低要求
本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年人才管理岗位工作经验
熟悉职务职级体系、任职资格体系开发以及干部和潜才管理
良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析和推动处理能力
责任心强，认真细致，心态积极乐观，原则性保密性强
工作职责
负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设
建立职务职级体系，承接职务职级和日常的职务职级评定工作
推动干部的选拔、调配
后备干部、潜才的选拔、培养和测评工作
根据业务和队伍特点，规划领导力及核心人员中长期培训计划并组织年度计划的实施
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为上市巨头，平台稳定、资源丰富
- 人才发展是HR核心模块，职业前景广阔
- 工作内容系统性强，能积累全面的组织发展经验
- 对内部关系敏感，需处理复杂的干部管理事务
- 薪酬虽高但工作强度较大，可能面临加班
- 适合有人力资源管理经验，尤其擅长人才发展与组织设计，追求稳定平台和职业发展的求职者
角色解读
- 可晋升为人才发展总监或HRBP负责人
- 向组织发展（OD）或学习发展（LD）专家方向发展
- 未来可跨界至咨询公司从事人才管理咨询
- 负责公司干部管理和人才发展体系的建设与优化
- 建立和维护职务职级体系，推动日常职级评定
- 组织干部选拔、调配及后备人才培养计划
- 规划并实施领导力及核心人员的中长期培训计划
- 深入掌握人才管理、职务职级体系设计
- 优秀的沟通协调与逻辑思维能力
- 熟悉干部选拔、测评工具和方法
- 责任心强，具备保密意识
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务战略，在面试中展现对业务的深刻理解
- 突出人才管理体系、职务职级设计的具体项目经验
- 展示干部选拔、后备培养的成功案例
- 强调沟通协调和推动能力
- 学习人才测评工具（如DISC、MBTI、360评估）
- 了解领导力发展理论和体系设计
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答
- 先总结方法论，再举例说明
- 请谈谈你过去建立或优化职务职级体系的经历？
- 如何选拔和评估后备干部？
- 遇到干部管理中的矛盾如何处理？
- 准备1-2个完整的人才发展项目案例
- 了解平安的组织架构和人才管理特色
匹配度报告
74
综合匹配度
稳定大厂人才发展岗，成长空间大，但WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展和技能积累，对薪资和稳定有要求，能接受现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
中国平安上市巨头，薪资水平具竞争力，但本JD未明确薪资，保守估计市场水准。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
工作涉及核心人才管理，有丰富的学习路径和成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会规划领导力及核心人员中长期培训计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未明确WLB，上海现场办公，可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
人才发展对社会有一定价值，但主要服务于企业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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