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顺丰速运
助理工业区客户经理
立即应聘

助理工业区客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
客户关系维护
客户开发
市场开拓
制造业
物流行业
竞对分析
工业区
客户深耕

AI 估算 · 8k–15k

顺丰B端销售岗,底薪加绩效,上海地区,1-3年经验,行业中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责上海地区工业区的B2B业务开发与客户维护,通过挖掘制造企业物流需求,完成从线索跟进到合同回款的全流程销售工作

适合有1-3年B2B销售经验、熟悉工业区环境、善于关系构建的求职者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰为上市巨头,平台稳定,品牌认可度高,利于客户开发
  • B2B销售积累的客户资源和行业经验具有长期价值,转型空间大
  • 薪资结构底薪加提成,业绩优秀者收入可观
  • 工业区客户开发周期长,需要耐心和持续跟进
  • 竞争激烈,需不断应对竞对策略,保持客户粘性
  • 适合1-3年B2B销售经验、喜欢外勤拜访、善于人际沟通、希望在物流或制造领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要较强的抗压能力,销售指标和回款周期可能带来压力

角色解读

  • 从助理客户经理成长为独立客户经理,负责更大区域或更重要的客户
  • 可向销售管理岗发展,带领团队开拓新市场
  • 也可深耕行业,成为工业物流专家,参与公司战略项目
  • 通过公司线索或自主开发,挖掘上海工业区制造企业的物流需求,完成业务拓展
  • 负责客户合同、报价、回款等流程,解决合作中的堵点问题
  • 定期拜访客户维护关系,防止竞争对手切入,并深耕现有客户提升发货量
  • 关注市场动态,收集竞对信息,制定防御策略
  • 熟悉B2B销售流程,具备客户开发与关系维护能力
  • 对工业区或制造业有深入了解,能快速切入目标客户
  • 拥有商务谈判、跨部门沟通及独立解决问题的能力
  • 具备项目化运作思维,能提供物流解决方案

申请策略

  • 面试前了解顺丰工业物流产品及竞品情况,展现主动研究的热情
  • 准备好一个完整的客户开发案例,用STAR法则讲述
  • 突出工业区或制造业客户开发的具体案例,包括开发过程、成交金额、客户维护成果
  • 强调竞对分析或防御策略经验,展示商业敏锐度
  • 列出自己熟悉的物流行业或B2B平台背景,与JD要求的关键公司背景匹配
  • 体现合同、报价、回款等全流程操作能力
  • 加强行业知识,了解不同制造业的物流痛点
  • 学习基本的数据分析,用于客户深耕和市场动态分析

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 对竞对问题:先分析原因,再提出具体挽回或防御方案,强调客户关系和数据洞察
  • 对行业认知:提前研究顺丰的业务和竞品,展现主动学习的态度
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的实际案例
  • 你如何维护现有客户并防止竞对切入?
  • 如果工业区某客户被竞对低价挖走,你会怎么办?
  • 你如何挖掘客户的潜在物流需求?
  • 你对我们顺丰工业物流产品了解多少?

匹配度报告

65
综合匹配度

顺丰B2B销售岗,发展空间大但WLB一般,适合勤奋的销售人才。

适合人群
适合看重技能积累和职业发展、能接受较高工作强度和外勤的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资面议,顺丰提供五险一金等基础福利,但底薪可能不高,收入依赖提成,稳定性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位有明确的客户深耕和成长路径,可积累B2B销售技能和行业人脉,但未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

需大量外勤拜访,工作时间灵活但强度大,办公地点在工业区,较为偏远。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

物流行业稳定增长,但岗位主要为商业利益驱动,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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