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顺丰速运
工业区销售
立即应聘

工业区销售

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
物流
商务谈判
客户开发
市场开拓
关系维护
制造业
工业区
项目化运作

AI 估算 · 8k–15k

顺丰平台,B2B销售岗底薪加提成,青岛地区同岗位中等偏上水平

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责青岛工业区B2B客户的开发与维护,通过公司渠道或自找线索挖掘商机,完成合同、报价、回款等全流程销售工作

需要熟悉工业区环境,具备制造业客户开发经验和竞对防御能力,是顺丰速运一线销售岗位

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限

有物流行业或B2B客户经理经验
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集:①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

优先资格

关键经验:

工业区区域熟悉度高
制造业客户开发经验
竞对防御策略经验
有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
制造业企业物流部门
工业区生产企业
B2B电商平台
物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌影响力大,客户信任度高,利于开拓业务
  • B2B销售经验积累价值高,尤其工业区客户资源有长期价值
  • 公司提供礼品客情支持,降低维护成本
  • 薪资结构灵活,提成比例可观,业绩好收入上限高
  • 需要频繁外出拜访客户,工作强度较大
  • 工业区客户竞争激烈,需具备较强的竞对防御能力

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需持续完成开拓和深耕指标
  • 适合有物流或B2B销售经验、善于人际交往、能承受业绩压力、希望深耕工业区市场的求职者

角色解读

  • 可向销售经理或区域销售主管发展,管理团队
  • 在顺丰内部可转向大客户销售或解决方案销售岗位
  • 积累工业区客户资源后,也可跳槽至其他物流或制造业企业
  • 负责青岛工业区B2B客户的开发,通过公司渠道或自找线索挖掘商机,完成销售全流程
  • 定期拜访客户,维护客情关系,防止竞争对手切入,同时深耕现有客户潜力
  • 处理客户异动,如流失挽回,并反馈市场动态,包括竞对信息
  • 需要具备B2B销售经验,熟悉工业区环境和制造业客户开发
  • 优秀的商务谈判、关系维护和需求挖掘能力,能够独立解决问题
  • 具备项目化运作和重货解决方案能力,了解物流行业特点

申请策略

  • 面试时准备一个完整的客户开发案例,展示从线索到回款的全流程
  • 了解青岛工业区的分布和主要制造业企业,体现本地化优势
  • 突出工业区或制造业客户开发的具体案例和业绩数据
  • 强调竞对防御和客户深耕的成功经验
  • 列出与物流行业相关的公司背景或项目经验
  • 可以提前了解顺丰的产品体系(如重货、冷链等)
  • 提升商务谈判和解决方案设计能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 体现客户思维:先了解痛点,再提供方案,最后维护关系
  • 展示韧性:面对拒绝时的应对策略和复盘改进
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例
  • 你如何应对竞争对手的低价策略?
  • 如何挖掘存量客户的潜在需求?
  • 你如何看待工业区销售的工作节奏?
  • 如果客户对价格有异议,你会怎么处理?

匹配度报告

59
综合匹配度

顺丰B2B销售岗,薪酬有竞争力,但工作强度大,需长期外出拜访客户。

适合人群
适合追求高回报、能承受业绩压力、不介意频繁出差的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资面议但顺丰平台提成可观,整体薪酬有竞争力,福利包括五险一金等(JD未提及,但行业标准),补偿性动机满足度较高。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

销售岗位技能成长快,但晋升路径依赖业绩,培训方面JD未明确提及,发展性动机有一定满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需要频繁外出拜访客户,工作地点不固定,加班可能较多,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

物流行业稳定,但销售岗位社会影响力一般,客户开发能带来成就感但使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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