中国平安
区域主管（南通、存量回租）
区域主管（南通、存量回租）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销
团队管理
财务管理
金融
客户运营
业绩管理
培训带教
融资租赁
风险判断
回租业务
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，金融行业大平台，南通地区薪资中上水平，管理经验要求较高。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安南通区域主管，你将负责存量回租业务的团队管理与业绩达成
主要工作包括调配资源开展客户深度运营、监督团队日常并指导、制定年度计划与预算、推动业务制度落地，以及优化人员配置与培养新员工
适合具备融资租赁经验和管理能力的求职者
最低要求
专科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业优先
具备3年以上融资租赁行业工作经验，且拥有团队管理经验
专业功底扎实，具备优秀的业务开发能力与精准的风险判断能力
工作积极进取，拥有良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
有小微回租团队管理经验者优先
工作职责
依据团队业绩指标合理调配资源，牵头开展区域存量客户深度运营、营销、交易等，筛选清退不良客户，带领团队达成起租目标
在部门统筹指导下分配工作任务，监督员工日常工作开展并提供专业指导，及时收集、反馈和解决工作中的各类问题，持续跟踪辅导团队成员业绩达成情况
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算方案，负责推动方案落地执行
年末复盘工作完成情况，分析业绩差距及深层原因，制定针对性改进举措
推动业务制度与流程的分解、宣贯及落地，把控整体业务进度，重点督导核心项目推进，保障团队日常业绩预测准确率，助力业务工具与产品的优化迭代
优化团队人员配置，常态化开展团队成员沟通与激励工作，负责新员工招聘、带教培养，提升绩优员工的带教能力，增强团队整体活力与专业水平
优先资格
有小微回租团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为金融行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业安全感强
- 存量回租业务是融资租赁核心，经验积累价值高，行业前景稳定
- 具备明确的团队管理职责，能快速提升领导力与综合管理能力
- 公司提供完善的培训体系与晋升通道，成长空间明确
- 需承担业绩压力，对团队目标负责，工作强度可能较大
- 存量客户运营需较强的风险处置能力，处理不良客户可能带来心理压力
- 南通非一线城市，相比总部可能资源有限，需自主开拓能力
- 适合有融资租赁行业经验、渴望向管理岗转型，且能接受一定业绩压力的实干型人才
角色解读
- 区域内晋升为高级区域主管或城市经理，管理更大范围的业务
- 横向转岗至总部业务管理或产品设计岗位，深化专业能力
- 向更高层级的管理岗位发展，如区域总监或事业部负责人
- 带领团队达成存量回租业务指标，通过客户深度运营与风险筛选提升资产质量
- 分配并监督团队日常工作，提供专业指导，跟踪业绩达成情况
- 协助制定年度计划与预算，推动业务制度落地，并复盘分析业绩差距
- 优化团队人员配置，开展招聘、带教与激励，提升团队整体专业水平
- 精通融资租赁业务全流程，尤其回租模式，具备风险判断与业务开发能力
- 具备团队管理经验，能有效分配任务、辅导下属并推动业绩达成
- 优秀的沟通协调与抗压能力，能处理复杂客户关系与内部协同
- 数据分析与复盘能力，能制定针对性改进举措提升团队效率
申请策略
- 在面试中强调对南通本地市场的理解或资源，展示地域适配性
- 关注中国平安内部晋升案例，表达长期发展意愿，增加录用概率
- 突出融资租赁行业经验，尤其是回租业务的具体案例与业绩数据
- 强调团队管理经历，包括管理人数、培养成果、业绩达成率等
- 展示风险判断与客户运营能力，可附上成功处置不良或提升资产质量的案例
- 体现沟通协调与抗压能力，如跨部门协作或应对复杂客户的经验
- 提前学习中国平安的企业文化与业务模式，尤其是存量回租产品体系
- 补充财务管理或数据分析知识，便于业绩复盘与预算制定
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化展示业绩与管理成果
- 突出数据驱动：分析指标变化，制定针对性举措，展现逻辑与复盘能力
- 体现团队导向：强调沟通、辅导与激励，展示领导力与协作精神
- 请举例说明你如何带领团队完成业绩目标？具体采取了哪些措施？
- 如何处理存量客户中的不良资产？请分享一个实际案例
- 面对业绩差距，你如何分析原因并制定改进计划？
- 你如何激励团队成员？有没有成功培养下属的经验？
- 为什么选择中国平安？你对我们公司融资租赁业务有何了解？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间好，薪资中上，但现场办公且压力偏大。
适合人群
最适合追求职业成长与稳定平台的发展型求职者，基本生活需求可满足但可能牺牲部分工作生活平衡。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资面议，但中国平安作为上市公司，薪酬体系完善，福利较好；南通生活成本低于一线，薪资有竞争力。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位提供明确的团队管理职责和培训带教机会，平安内部晋升通道清晰，行业经验积累价值高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教培养、提升绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，管理岗可能面临加班压力，办公地点在南通市区尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁行业稳定，但社会影响力一般，岗位以业务驱动为主，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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