做招聘策略的“落地执行者” 你的任务:你将有机会在社招或者校招团队,协助团队制定并执行招聘策略,覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位
从招聘渠道的拓展与维护,到招聘文案的撰写与优化,你将全程参与,用数据驱动决策,不断提升招聘效率与质量
你需要像侦探一样,在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人,为业务团队输送优质人才
做候选人体验的“贴心服务者” 你将作为候选人与公司之间的桥梁,负责候选人的全流程沟通与跟进
从简历初筛、面试邀约,到面试反馈与Offer谈判,你需要用专业、耐心的态度,为候选人提供良好的招聘体验,让每一位候选人都能感受到专业与温度
同时,你还要及时收集候选人的反馈,不断优化招聘流程
做业务团队的“人才合作伙伴” 深入业务一线,了解不同岗位的工作职责与任职要求,成为业务部门信赖的人才顾问
你需要与业务负责人密切沟通,及时掌握业务发展动态与人才需求变化,协助调整招聘策略
通过参与业务会议与项目讨论,你将全面了解游戏开发的全流程,提升自己的业务敏感度
做招聘数据的“分析洞察者” 负责招聘数据的统计与分析,生成招聘周报与月报
通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析,你需要发现招聘工作中的问题与不足,并提出针对性的改进建议
用数据说话,为团队的招聘决策提供有力支持