中国平安
人事行政岗（杭州）
人事行政岗（杭州）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源
团队沟通
活动策划
行政管理
PPT
新媒体运营
宣传推广
培训体系搭建
AI 估算 · 8k–12k
杭州大厂行政岗，本科1-3年经验，薪资处于市场中等水平，年终奖按13月估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司培训体系的搭建与执行、企业文化活动的策划与宣传推广，同时需要与业务团队沟通挖掘亮点
适合具备人力资源或行政背景，有一定创意和沟通能力，希望在大型平台积累经验的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历
有1-3年人事行政岗（杭州）工作经验优先
熟悉Photoshop、PPT等办公类软件
工作职责
按照总公司要求，搭建机构培训体系，组织开展自主培训，提升员工技能
总公司创新人才培养动作的推广落地，如知鸟(公司学习类APP软件)，实践案例等
负责公司内外部活动策划、执行
确保公司文化活动的多元、新颖
负责公司内外部宣传推广，通过新媒体手段做好公司的经营理念和价值观宣导、传播
与业务团队沟通，收集及归纳总结业务亮点，帮助业务团队挖掘宣传亮点，树立企业标杆
其他领导交代的事项
AI 洞察
优缺点分析
- 世界500强平台，工作稳定，福利完善，简历含金量高
- 锻炼全盘人力资源管理能力，特别是培训和宣传模块，技能覆盖面广
- 有机会接触业务，了解一线运营，为后续发展积累业务洞察
- 偏执行和落地，创新空间有限，需按总部要求推进
- 工作内容较杂，涉及培训、活动、宣传等多线，需要良好的时间管理能力
- 作为职能岗，晋升速度可能不如业务岗位快，需耐心积累
- 适合追求稳定、希望在大型平台积累综合HR和行政经验的求职者，特别是对培训和活动策划有热情的人
角色解读
- 在HR领域深耕，可向培训专家或人力资源业务伙伴(HRBP)方向发展
- 转入企业文化或员工关系等模块，成为企业文化经理
- 横向拓展至市场宣传、品牌管理等岗位，利用活动策划和宣传经验
- 负责搭建和完善机构培训体系，组织各类自主培训活动，提升员工专业技能
- 策划并执行公司内外部文化活动，如团建、年会等，确保活动新颖多元
- 利用新媒体平台进行公司品牌宣传和价值观传播，包括文案撰写、图文设计等
- 与业务团队紧密沟通，挖掘业务亮点并树立标杆，通过案例分享促进团队成长
- 熟悉人力资源管理基础，特别是培训与发展模块
- 具备优秀的活动策划与组织能力，能独立完成方案设计到落地执行
- 掌握Photoshop、PPT等办公软件，能进行简单的图文设计和排版
- 出色的沟通协调能力，能够跨部门协作推动项目
申请策略
- 提前了解中国平安的企业文化和价值观，在面试中体现认同感
- 准备一两个培训或活动策划的案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出过往培训体系搭建或活动策划的成功案例，用数据展示效果
- 强调熟练掌握Photoshop、PPT等软件，可附上作品链接
- 展示沟通协调能力，例如跨部门协作项目经验
- 如有新媒体运营经验，重点描述内容创作和传播效果
- 建议强化Photoshop的实用技能，学习基础视频剪辑更好
- 熟悉知鸟等企业学习平台的功能，了解最新培训技术趋势
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 对于推动类问题，展现主动沟通和多方协调的思路
- 对于职业规划问题，结合公司发展通道，体现长期留任意愿
- 请分享一次你策划并落地的培训或活动案例，具体流程和效果如何？
- 你如何利用新媒体进行公司内部宣传？请举例说明
- 如果你发现业务团队缺乏培训积极性，你会如何推动？
- 你对Photoshop和PPT的熟练程度如何？能否展示以往作品？
- 你如何看待人事行政岗的定位和价值？未来3年你的职业规划是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、培训机会一般，WLB未明确
适合人群
适合追求稳定、注重平台和福利的求职者，对职业成长和社会使命感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
中国平安为上市公司、巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和福利，薪资处于市场中等水平，工作稳定。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
职位涉及培训体系搭建和人才培养，有学习和成长机会，但晋升路径不明确，创新空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系、创新人才培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，工作地点在杭州市，属于市区核心地段可能性大，但加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定成熟，该岗位偏向内部支持，社会影响力一般，缺乏突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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