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新人组训
新人组训
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
辽源市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
培训
保险行业
人才发展
咨询顾问
面试技巧
销售话术
增员
AI 估算 · 4k–7k
初级岗位，辽源市薪资水平中等，平安大平台提供稳定收入，综合市场价位
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险咨询顾问的招聘与培训工作，包括制定增员计划、组织创说会、进行候选人初面，以及为新入职顾问提供销售话术和技巧培训
适合有1-3年经验、善于沟通和培训的求职者，能快速积累招聘与人才发展经验
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验
工作职责
负责中心内咨询顾问的增员任务，达成中心满编率 2.制定创说会等增员活动的开展计划，执行和落实增员招聘流程，负责增员初筛，进行候选人的首次面试 3.负责 MOB0 2 咨询顾问的制式培训、销售话术及销售技巧训练、辅导工作，提升咨询顾问综合素质
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业起步和履历加分
- 岗位兼具招聘和培训职能，能快速积累人力资源管理经验，技能复合度高
- 接触一线业务和人员，对保险行业理解深入，未来转型空间大
- 辽源市生活成本低，工作压力相对一二线城市较小
- 招聘和培训工作重复性较高，需要耐心和细致
- 业绩压力可能来自增员指标，需要较强的抗压能力和结果导向
- 保险行业传统印象可能影响部分求职者的认同感，需适应行业文化
- 适合有1-3年工作经验，希望在人力资源（招聘培训）领域深耕，或对保险行业感兴趣，追求稳定和平台优势的求职者
角色解读
- 在平安体系内，可向培训经理或招聘经理方向发展，负责更大范围的团队或区域
- 积累经验后，可转向业务管理岗位，如营业部经理，直接带领销售团队
- 也可在人力资源领域深耕，成为人才发展或组织发展专家
- 负责保险咨询顾问的招聘全流程，包括制定增员计划、组织创说会、筛选简历和初面
- 为新入职顾问提供制式培训，包括销售话术、产品知识和沟通技巧
- 跟踪新人的成长，通过辅导和训练提升其综合素质，帮助其快速适应岗位
- 主导增员活动，确保团队满编，与业务团队紧密配合
- 具备招聘和面试技巧，能有效筛选候选人并进行初步评估
- 优秀的沟通和表达能力，能进行培训和辅导
- 熟悉保险行业销售话术和培训方法，有1-3年相关经验
- 组织协调能力，能策划并执行增员活动
申请策略
- 面试前准备对平安企业文化和保险行业趋势的见解
- 关注平安的招聘流程，展示积极和结果导向的态度
- 突出过往招聘或培训相关经历，尤其是保险或金融行业经验
- 强调沟通协调能力和组织活动的案例，如策划过创说会或培训项目
- 展示对保险行业的了解，如销售话术或产品知识
- 学习结构化面试技巧和人才测评方法，提升招聘专业性
- 了解成人培训理论和保险行业监管要求，增强培训设计能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出具体案例和量化成果
- 展示系统性思维：从目标分解、计划制定、执行监控到反馈优化
- 体现以学员/候选人为中心：强调沟通、激励和个性化辅导
- 你如何规划一场有效的增员创说会？
- 如果你发现新入职顾问销售技能薄弱，你会如何辅导？
- 请分享一次你成功招聘到优秀人才的经历
- 你如何看待保险行业的招聘挑战？
- 如果增员指标未达成，你会怎么调整策略？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安组训岗位，招聘培训双职能，发展空间尚可，薪资当地中等，WLB一般。
适合人群
适合注重技能成长和平台稳定性的求职者，对薪资和使命感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资水平在当地属中等偏上，但JD未提及具体福利，补偿性满足一般。
薪资信号未披露 (4K-7K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供招聘和培训双重技能锻炼，平安内部有晋升通道，但JD未明确提及培训或导师制，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，辽源市生活节奏较慢，但JD无WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业社会影响力中性，岗位主要服务内部团队，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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