Grab logo
格步
Lead Product Manager, Food - Search and Personalization

Lead Product Manager, Food - Search and Personalization

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
数据驱动
A/B测试
LLM
搜索
个性化
跨职能领导
推荐系统
排序算法

AI 估算 · 45k–75k

北京资深产品经理,互联网大厂,涉及AI前沿技术,薪资竞争力强,参考市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责格步(Grab)外卖配送业务的搜索与个性化推荐产品,需主导端到端产品路线图,利用AI和大型语言模型(LLM)提升用户体验和业务转化

适合具备搜索/推荐系统经验、数据驱动决策能力及跨团队领导力的资深产品经理

最低要求

年以上产品管理经验(或同等经验),拥有主导大规模系统(如搜索、推荐、市场平台)的成功案例

强大的产品+量化能力:善于用数据制定策略,设计严谨实验,在转化率、相关性和市场健康度之间做出高价值权衡
AI工具熟练度:日常工作中积极使用AI工具进行分析、原型设计和加速决策,对LLM在搜索/推荐系统中的价值与局限性有直觉
技术沟通能力:能够向不同技术背景和非技术受众传达复杂概念,如排序逻辑、相关性算法或系统架构变更
搜索/推荐经验:在搜索检索、排序、优化或推荐系统方面有推动成果的实践经验
全球协作经验:有跨地域分布式团队合作经验
英语为主要工作语言

工作职责

端到端拥有外卖配送搜索发现与推荐体验的产品路线图

打造行业领先的发现体验,提升用户发现、相关性和个性化,从而提高转化率
领导AI驱动的个性化演进,规划下一代搜索能力路线图:LLM辅助搜索和个性化
与数据科学和机器学习工程合作,改进驱动搜索算法和个性化的模型与信号,将模型改进转化为可衡量的消费者和业务成果
跨区域领导:推动搜索产品战略和执行,充当北京和新加坡技术中心与区域业务及产品利益相关者之间的桥梁

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司是东南亚领先的超级应用,平台大、业务成熟,提供广阔的发展空间
  • 专注于前沿的LLM和AI个性化技术,能够积累稀缺的行业经验
  • 该角色高自主性,能深度参与核心搜索推荐系统的演进,打造个人影响力
  • 全球协作环境,与新加坡团队紧密合作,提升跨文化沟通能力
  • 搜索推荐系统技术复杂度高,涉及排序、索引、模型调优等多方面,需要持续学习
  • 作为IC角色但仍需领导跨职能团队,对软技能要求高,需平衡个人贡献与影响力
  • 适合有七年以上经验、具备搜索推荐背景、渴望在AI个性化方向深耕并愿意承担高自主性角色的产品经理

缺点 / 挑战

  • 跨时区工作可能带来时间管理上的挑战,需要适应异步沟通

角色解读

  • 在搜索推荐领域持续深耕,成为AI个性化方向的专家,未来可晋升为产品总监或首席产品经理
  • 通过主导跨区域项目,积累国际视野和领导力,向更高级别的管理岗位发展
  • 可横向拓展至其他业务线(如出行、金融)的产品岗位,或转向AI产品方向的创新角色
  • 负责外卖搜索与推荐产品的全生命周期管理,从需求分析、路线图规划到功能上线和效果评估
  • 与机器学习工程师和数据科学家合作,设计实验、优化排序算法和个性化模型,提升用户转化率
  • 推动LLM等新技术在搜索场景的应用,如LLM辅助搜索和个性化推荐
  • 作为北京和新加坡团队的沟通桥梁,协调跨时区、跨文化的产品开发
  • 深厚的产品管理经验,至少7年以上,主导过搜索或推荐类大规模系统
  • 强大的数据驱动能力,擅长设计A/B测试,能够基于数据做出高价值权衡
  • 对AI和LLM技术有深入理解,能判断其在搜索推荐中的适用场景和局限
  • 优秀的跨团队沟通能力,能够将复杂技术概念清晰传达给非技术人员

申请策略

  • 深入了解格步的业务和东南亚市场特点,在面试中展现对当地用户需求和场景的洞见
  • 准备一个关于如何将LLM融入现有搜索推荐系统的具体构想或案例研究
  • 突出主导过的搜索或推荐系统项目,特别是涉及算法优化、A/B测试和业务指标提升的案例
  • 强调数据驱动决策的具体成果,如转化率提升、用户留存改善等量化数据
  • 展示自己对AI/LLM的理解,例如在项目中如何应用过AI技术,或相关学习与实践经历
  • 体现跨团队协作经验,尤其是与跨国团队合作的例子
  • 学习LLM在搜索推荐中的典型应用(如语义搜索、个性化摘要),可以参加相关课程或阅读论文
  • 熟悉推荐系统的常用评估指标和实验设计方法,强化数据分析技能(如Python、SQL)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题,确保量化成果
  • 对于技术趋势问题,展示辩证思维:先说优势和应用,再谈局限和风险,最后给出个人见解
  • 对于实验设计问题,从明确假设、选择指标、控制变量、样本量计算到结果解读逐步阐述
  • 请描述你在上一个工作中如何通过优化搜索推荐系统提升关键业务指标?
  • 你对LLM在搜索推荐中的应用前景和局限性有什么看法?
  • 如何设计一个实验来验证新的个性化算法对用户转化率的影响?
  • 请举例说明你如何与工程师和数据科学家协作推动一个复杂的产品功能落地
  • 在跨区域团队中,你如何处理意见分歧或优先级冲突?

匹配度报告

72
综合匹配度

大厂核心搜索推荐产品岗,前沿LLM技术,高成长但WLB一般,适合技术驱动的产品经理

适合人群
最适合追求技术成长和前沿AI应用、愿意投入高自主性工作的求职者,对WLB要求不苛刻。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展90
工作生活55
使命价值75

薪资福利匹配

70中等

薪资未公开但属于大厂水平,福利包括医疗保险、保险、弹性福利等,但无明确年终奖或股票信息,补偿性整体中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:45K-75K/月)
福利待遇Term Life Insurance、Medical Insurance、GrabFlex、Parental and Birthday leave、Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave、Grabber Assistance Programme、FlexWork arrangements

成长发展匹配

90较高

该职位涉及LLM和AI前沿技术,有明确的AI驱动个人化演进路线,成长信号强烈,发展前景广阔。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、AI、搜索、推荐系统、个性化、机器学习、排序算法
业务类型profit_center

工作生活匹配

55较低

工作地点在北京,未提及远程或弹性工作时间,但有FlexWork安排和福利假期,WLB信号不明确,可能需跨时区协作。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡FlexWork arrangements

使命价值匹配

75中等

公司使命是推动东南亚发展,具有正向社会影响力,且行业处于高速增长期,创新水平较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号driving Southeast Asia forward、economically empowering everyone
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs