中国平安
前线薪酬岗
前线薪酬岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
贵阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
人力资源
薪酬管理
财务对账
人力成本预算
社保福利
AI 估算 · 6k–9k
贵阳中大型企业薪酬岗，初级经验，市场薪资范围合理，平安福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安贵阳分公司前线人员的薪酬预算制定、监控与分析，以及薪资核算与发放工作
需要根据公司业务规划和人员定位，合理确定薪酬区间，确保人力成本在预算范围内
适合有1-3年薪酬或人力成本管理经验、熟悉Excel和Oracle系统、对数据敏感的专业人士
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
必须熟悉公司各渠道的发展规划和人员定位，以合理确定各渠道的薪酬预算及不同人员薪酬区间
对业务有一定的熟悉，能配合及时完成相关大量的业务数据调整工作，确保薪酬发放准确
工作职责
制定、执行前线人员的人力成本预算（包括工资、福利、社保、劳动保险等），并进行月底监控、季度及年终的汇总、统计分析，确保人力投入产出指标控制在预算执行率范围之内
负责具体实施分公司年度薪酬规划，加强薪酬管理、严格按照总公司薪酬管理系统进行集中发薪作业
按照总公司要求履行前线新人核薪和岗位异动调薪核准，确保前线员工的定薪、调薪及时、准确、符合规定
严格按照预算，进行机构月度工资单的核定, 各项津贴的核发，每月与财务ORACLE系统核对人力成本发生额，保证两者数据的一致性
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，福利保障完善
- 薪酬岗位专业性强，能系统学习人力成本与薪酬体系，积累核心竞争力
- 工作内容涉及预算、数据分析与业务结合，有助于提升商业敏感度
- 薪酬数据敏感且要求准确，工作压力较大，尤其在发薪期和预算季
- 需熟悉公司多条业务线的人员定位与薪酬区间，学习成本较高
- 日常重复性核对工作较多，需细心与耐心
- 适合细心、对数字敏感、希望在大企业深耕人力资源薪酬模块的求职者
角色解读
- 可向薪酬经理或人力成本控制专家发展，深入掌握人力预算与薪酬体系设计
- 也可横向拓展到HR其他模块，如绩效、组织发展等，积累全面人力资源管理经验
- 在大型金融集团积累薪酬核算经验后，可跳槽至其他行业薪酬管理岗位
- 制定并执行前线人员的人力成本预算，包括工资、福利、社保等，并进行月度监控与季度年终统计分析
- 负责分公司薪酬规划与集中发薪，包括新人核薪、岗位调薪核准，确保薪资发放准确及时
- 每月与财务ORACLE系统核对人力成本数据，保证数据一致性
- 分析人力投入产出指标，确保控制在预算执行率范围内
- 精通Excel及数据分析能力，能处理大量业务数据调整工作
- 熟悉薪酬管理流程、劳动法及社保福利政策
- 了解Oracle系统操作，具备财务对账经验
- 良好的沟通协调能力，能与各渠道对接预算与人员规划
申请策略
- 面试前了解平安的组织架构和业务渠道，以便更好回答薪酬规划相关问题
- 准备一个你如何确保数据一致性的具体案例，展示你的细致与责任心
- 突出薪酬核算或人力成本控制相关经历，特别是数据核对和预算管理案例
- 强调Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）和Oracle等系统使用经验
- 展示对劳动法、社保政策的了解，以及处理大量数据时的准确性
- 深入学习薪酬管理专业知识，如岗位评估、薪酬调查方法
- 提升财务对账能力，熟悉ORACLE系统的薪酬模块
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的数据分析与沟通能力
- 强调流程规范性：遵循公司制度，确保数据准确，及时沟通解决问题
- 请描述你如何制定年度薪酬预算以及进行监控？
- 当财务系统与薪酬系统数据不一致时，你会如何处理？
- 你如何理解“人力投入产出指标”？请举例说明
- 在进行新人核薪时，你会考虑哪些因素？
- 能否分享一次你处理大量数据调整的经验？
- 复习薪酬管理基础知识，包括预算编制方法、社保公积金计算规则
匹配度报告
52
综合匹配度
贵阳平安薪酬岗，稳定但WLB不明确，适合求稳的HR初阶专业人士。
适合人群
适合追求稳定、注重福利与薪酬规范，对个人成长有一定期待但不看重社会影响力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值30
薪资福利匹配
70中等
薪资在贵阳属中等水平，平安福利稳定，但JD未提及具体薪资和福利，综合为较好满足。
薪资信号未披露 (6K-9K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位专业性强，有成长空间，但JD未明确晋升路径或培训，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，位于贵阳，未提及弹性或WLB，工作强度和加班情况不明，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
30较低
岗位为后台职能，社会影响力有限，行业稳定但无使命感信号，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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