网易
招聘实习生
招聘实习生
发布于 大约 16 小时前实习/见习
杭州市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
沟通能力
面试安排
招聘活动
简历筛选
抗压能力
AI 估算 · 3k–4k
网易大厂杭州实习，薪资中等偏上，适合积累招聘经验
职位详情
关于这个职位
作为招聘实习生，你将参与网易招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、招聘活动组织等
适合对人力资源感兴趣的在校生，在互联网大厂积累实战经验，提升沟通协调能力
最低要求
年以后毕业的本科或研究生，至少每周出勤5天连续实习3个月 2.性格外向，沟通能力强，抗压能力强 3.有一定的招聘经验，对人力资源感兴趣
工作职责
根据岗位要求，负责寻找并筛选简历，推荐合适的候选人
邀约合适候选人参加面试，并安排面试流程
跟进招聘流程，负责跟进面试过程中的各个环节，包括面试结果反馈、候选人的进展情况等
协助mapping工作，参与制定岗位招聘目标，并协助团队实施招聘计划，确保招聘目标的达成
参与组织和协调招聘活动，如招聘专场等，以吸引并组织活动现场
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 网易作为互联网大厂，平台大，可全面了解招聘流程
- 实习期间能接触多种招聘渠道和方法，积累实用技能
- 团队氛围良好，有导师带教，学习成长快
- 招聘旺季时工作强度较大，需抗压
- 作为实习生，工作内容偏执行层面，需主动争取更多学习机会
- 适合对人力资源感兴趣、沟通能力强、希望在大厂实习积累经验的在校生
缺点 / 挑战
- 工作重复性较高，需要细心和耐心
角色解读
- 可向专业HR方向（招聘、HRBP）深入发展
- 积累大厂招聘经验后，可转向猎头或企业内部HR
- 实习表现优异者有机会获得转正或校招优先机会
- 筛选简历、邀约候选人、安排面试等招聘全流程支持
- 协助招聘团队进行人才地图（mapping）和招聘目标制定
- 参与招聘专场等活动的组织与协调
- 沟通能力强，能够与候选人和面试官高效对接
- 抗压能力强，能应对招聘旺季的节奏
- 对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定招聘经验
申请策略
- 投递时附上一份简洁、重点突出的简历，并注明可实习时间
- 可以在面试中表达对网易业务和招聘策略的兴趣
- 突出过往的招聘或人力相关实习经历
- 强调沟通能力和抗压案例，如学生会、社团组织经验
- 展示对人力资源的热情，如参与过相关培训或课程
- 提前了解招聘基本流程和常用工具（如招聘系统）
- 提升面试技巧和电话沟通能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 对于动机类问题，结合个人经历和对人力资源的理解
- 你为什么想从事人力资源工作？
- 你如何筛选一份简历？请举例说明
- 你如何与候选人沟通面试安排？
- 描述一次你处理压力或冲突的经历
- 复习招聘基础知识和网易公司业务
- 准备1-2个自己组织或参与招聘活动的案例
匹配度报告
60
综合匹配度
网易招聘实习，大厂平台、技能成长快，但需全勤现场办公，灵活性一般。
适合人群
适合追求技能成长和平台机会的实习生，愿意投入时间积累招聘经验。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
实习生薪资中等，但网易提供实习补贴和系统培训，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：3K-4K/月）
成长发展匹配
80较高
能学习招聘全流程，积累大厂经验，导师指导，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，每周5天，实习期间需全勤，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源工作支持公司人才获取，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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