中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
绥化市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
销售管理
培训
金融
市场开拓
信贷
AI 估算 · 8k–15k
金融行业经理岗，绥化市薪资水平中等，大公司福利稳定，月薪在8k-15k，年终奖按绩效发放。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安保险在绥化市的营业部经理，负责制定销售计划、管理团队、培训激励下属，并确保业务合规与风险控制
适合有4年以上金融经验、2年以上营销管理经验的人才，需要较强的市场开拓和团队管理能力
最低要求
本科及以上学历
年以上金融从业经历，其中2年以上营销管理工作经验
具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识
较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
制定销售计划及量化销售目标，定期阶段性分析及总结、保障销售目标的完成
含招聘、培训、激励、合规教育、考核评定，以及协助下属员工完成下达的任务指标
对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证销售中心业务平稳发展，防范各项风险
执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作，妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为上市公司，品牌认知度高，资源丰富
- 管理岗：带团队积累领导经验，职业发展空间大
- 金融行业稳定：金融销售岗位需求持续，收入有保障
- 业绩压力大：直接对销售目标负责，需承受较高考核压力
- 团队管理复杂：招聘、培训、激励需耗费大量精力，员工流动可能影响业绩
- 合规风险：需时刻关注监管政策，防范违规操作
- 适合有金融销售背景、乐于挑战、善于带领团队并愿意在销售管理方向深耕的求职者
角色解读
- 横向：可晋升为区域总监，管理多个营业部，负责更大范围的业绩
- 纵向：可成为公司内训师或合规专家，转向后台管理岗位
- 跨界：积累金融销售管理经验后，可向银行、证券等其他金融机构转型
- 制定销售目标和计划，并分解到团队成员，确保业绩达成
- 负责团队人员的招聘、培训、激励和考核，提升团队战斗力
- 监督业务操作流程，确保合规经营，处理客户投诉和突发事件
- 金融专业知识：需掌握信贷、财务、宏观经济等知识，能指导团队业务
- 销售管理能力：具备市场开拓、目标分解、绩效跟踪等管理技巧
- 沟通与领导力：能有效激励下属、协调内外部资源、维护客户关系
申请策略
- 在面试中准备一个具体的团队管理案例，展示如何带领团队突破目标
- 提前了解平安当地分公司的业务重点和市场情况，展现针对性
- 突出金融行业销售管理经验，特别是团队规模和业绩达成情况
- 强调信贷业务知识、市场开拓成功案例
- 体现培训、激励下属的具体做法和成果
- 如有合规相关经验或证书，务必列出
- 补充学习最新的金融监管政策和合规知识
- 提升数据分析能力，以便更精准地制定销售策略
面试指南
- 使用STAR原则：描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据支撑和团队管理细节
- 请分享一次你带领团队达成高难度销售目标的经历
- 你如何招聘和培训新的销售人员？
- 当团队成员业绩不达标时，你会怎么做？
- 遇到客户投诉或违规事件，你如何处理？
- 你对当前金融市场形势的看法？
- 准备2-3个团队管理和业绩增长的实际案例
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大公司销售管理岗，薪资中上，发展空间好，但需面对业绩压力和现场办公。
适合人群
适合看重职业发展、愿意通过团队管理提升自己，能接受业绩压力且不过分追求工作生活平衡的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在绥化市属于较高水平，大公司提供稳定收入和福利，但未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗提供团队领导经验，平安内部有培训体系和晋升通道，但JD未明确提及具体成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或WLB，销售管理岗位可能涉及加班和客户接待。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但JD未体现强烈的社会使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs