中国平安
车代业务部销售经理
车代业务部销售经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
临汾市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
销售策略
谈判技巧
渠道销售
客户关系维护
汽车行业
市场开拓
AI 估算 · 8k–15k
平安大平台，销售管理岗位薪资有竞争力，但临汾城市级别一般，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标，同时开拓和维护销售渠道
适合有渠道销售和团队管理经验、熟悉汽车行业的求职者，能获得销售管理能力的全面提升
最低要求
具备渠道销售经验，熟悉汽车销售渠道及运作模式
具备团队管理经验，能够带领团队完成销售目标
具备市场开拓能力，能够开发新客户及维护现有客户关系
具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户及合作伙伴有效沟通
具备数据分析能力，能够分析销售数据并制定优化策略
具备汽车相关行业经验者优先
工作职责
制定并执行销售策略，完成公司下达的销售目标
管理销售团队，指导团队成员完成销售任务
开拓和维护销售渠道，与经销商、代理商等合作伙伴保持良好合作关系
分析市场动态及竞争对手情况，提出市场开拓建议
协调公司资源，确保销售活动顺利进行
处理客户投诉及问题，提升客户满意度
定期进行销售数据分析，优化销售策略
完成公司交代的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安品牌实力强，平台稳定，有利于职业背书
- 销售管理岗位能锻炼领导力和商业思维，积累人脉资源
- 汽车行业市场规模大，发展空间广阔
- 渠道维护和市场开拓工作强度高，可能经常出差
- 需要快速适应市场变化，持续优化销售策略
- 适合有汽车行业销售背景、具备团队管理经验、渴望在销售管理领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 在销售管理岗位积累经验后，可晋升为区域总监或业务部负责人
- 通过业绩表现，可转向更高层级的销售策略或业务规划岗位
- 在平安内部，有机会跨部门发展至渠道管理、市场拓展等方向
- 制定销售策略并推动执行，确保团队达成销售目标
- 管理并激励销售团队，提升团队整体业绩
- 开拓和维护经销商、代理商等销售渠道，建立长期合作关系
- 渠道销售经验，熟悉汽车行业销售模式
- 团队管理能力，能带领团队完成目标
- 市场开拓与客户关系维护能力，以及数据分析能力
申请策略
- 关注平安车代业务的发展方向，在面试中展现对业务的理解
- 准备好应对销售管理中常见问题的思路，如遇到业绩下滑如何调整
- 突出过往渠道销售业绩和团队管理成果，用数据量化
- 强调市场开拓、客户关系维护的具体案例
- 展示数据分析能力，如通过数据优化销售策略的经验
- 可以提前学习汽车行业最新动态和渠道管理模式
- 提升销售管理方面的知识，如目标管理、团队激励技巧
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于策略类问题，先分析原因，再提出具体行动方案，最后强调跟踪调整
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历
- 你如何开拓新的销售渠道？请举例说明
- 当销售业绩不达标时，你会采取哪些措施？
- 如何管理团队中的低绩效员工？
- 准备2-3个成功的销售案例，突出团队管理、渠道开拓或业绩增长
- 了解平安车代业务的产品和市场定位，思考如何发挥自身优势
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台销售管理岗，薪资有保障，成长路径清晰，但WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求稳定薪资和大平台发展的补偿性动机主导的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，薪资福利有保障，但临汾城市薪资水平一般，综合处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
销售管理岗位有明确的晋升路径，但JD未提及具体培训或技术前沿，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，销售岗位可能涉及出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
汽车销售行业稳定，但社会影响力一般，无明显使命感导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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