中国平安
合规岗
合规岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
内部控制
风险控制
合规管理
法律法规
抗压能力
合规检查
AI 估算 · 20k–30k
上海合规岗5年经验，大平台提供稳定薪酬，市场水准偏高，技能专业性强。
职位详情
关于这个职位
作为平安集团的合规岗，你将负责制定合规政策、管理合规风险、组织合规检查与培训
该职位需要5年以上合规法律经验，适合希望在大型金融机构深耕合规领域的专业人士，工作稳定且平台优势明显
最低要求
全日制本科及以上学历
年及以上合规法律相关工作经验，熟悉平安集团合规工作要求/有教育行业背景优先
口齿清晰、思维敏捷，具有良好的文字表达能力及良好的沟通表达及学习能力
有较强的责任感事业心及职业素养，有激情、抗压能力强，风险意识强
工作职责
参与制定公司合规政策，组织推动合规管理要求落地
开展合规管理工作，有效管理合规风险，提高合规内控风险管理水平
定期组织、督促业务的合规检查，发现问题及时提出风险化解方案，不断跟踪监测风险整改结果
跟踪法律法规和监管动向，推动贯彻执行相关要求
组织落实合规培训、合规宣传
优先资格
熟悉平安集团合规工作要求/有教育行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为行业巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 合规岗位专业性强，积累的经验具有长期价值，不易被替代
- 工作内容涉及法规解读和风险控制，能持续学习新知识，保持竞争力
- 合规工作需要高度严谨和细致，日常压力较大，需应对监管检查和内部审计
- 岗位对沟通协调能力要求高，需要与多个业务部门打交道，可能面临推进困难
- 金融行业政策变化快，需持续跟踪法规更新，学习成本较高
- 适合做事严谨、责任心强、喜欢稳定且注重专业技能积累的求职者
角色解读
- 纵向晋升：合规专员 → 合规经理 → 合规总监，逐步负责更大范围的合规事务
- 横向发展：可转向风控、法务、内控等相邻岗位，或深入特定业务合规领域
- 跨行业机会：合规经验在金融、保险、互联网等行业通用，发展空间广阔
- 制定和推动公司合规政策落地，确保业务符合监管要求
- 识别、评估和监控合规风险，提出风险化解方案并跟踪整改
- 组织合规检查和培训，提升全员合规意识
- 跟踪法律法规变化，确保公司及时调整合规策略
- 扎实的合规法律知识，熟悉金融行业监管要求
- 出色的文字表达和沟通协调能力，能够撰写合规报告并跨部门协作
- 较强的风险意识和问题解决能力，能快速制定应对方案
- 抗压能力强，工作细致有责任心
申请策略
- 在简历和面试中展现对合规工作的热情和责任感，强调严谨性与抗压能力
- 了解平安的企业文化和价值观，体现文化契合
- 突出5年以上合规相关工作经验，尤其是金融或保险行业背景
- 强调具体合规项目案例，如成功推动合规政策落地、风险化解方案等
- 展示沟通协调和报告撰写能力，可用具体成果佐证
- 如有平安集团或教育行业合规经验务必突出
- 提前学习平安集团合规体系和管理要求，了解行业监管动态
- 补充教育行业合规知识（如果缺乏），增加匹配度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出具体案例和成效
- 对于政策理解类问题，先说明核心原则，再结合自己经验的具体做法
- 展示结构化思维，从风险评估、沟通协调、落地执行等方面阐述
- 请谈谈你对合规管理体系的理解以及如何推动合规要求落地？
- 举个例子说明你如何发现并化解一个合规风险
- 如何协调不同业务部门执行合规政策？遇到阻力怎么办？
- 介绍一下你跟踪法律法规变化的经验和方法
- 你认为合规岗在平安集团的价值是什么？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大厂合规岗，薪资有竞争力，专业性强，但WLB一般。
适合人群
适合注重稳定薪资和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场中等偏上水平，大公司福利稳定，但JD未明确披露薪资和福利细节。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位专业性强，技能积累有长期价值，但JD未明确提及晋升或培训通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，且合规岗通常需要现场办公，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融合规对社会风险管控有积极意义，但行业成熟稳定，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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