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Senior Recruiter – Recruiting Planning & Projects
立即应聘

Senior Recruiter – Recruiting Planning & Projects

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

Taoyuan, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Recruitment
L1/L3 Recruitment
SQL

AI 估算 · 18k–28k

资深招聘岗位，跨国电商，结合台湾市场薪资水平及岗位复杂度，估算月薪范围。

职位详情

关于这个职位

作为一名资深招聘规划与项目专员，您将主导L3级别的专业职位招聘，进行多维度人才数据分析，并优化招聘流程

您需要与业务部门紧密合作，运用数据驱动决策，确保高效、高质量的人才供应

最低要求

大学学历，具备7年以上招聘运营、人才招聘或项目管理相关经验

进阶数据分析能力：能分析复杂数据（如招聘Lead Time、留任/离职率）并驱动决策
熟悉人才市场分析（Market Mapping），包含产业、年资及薪资结构等面向
具备创意思考与跨团队合作解决问题能力
具备目标导向与高度自我驱动能力，能达成具挑战性目标

工作职责

管理并执行L3招聘：主导L3专业职位的端到端招聘流程，确保人才品质符合公司成长与文化需求

进行多维度人才分析：深入分析L3候选人，包括招聘渠道、任职年资、产业背景、薪资结构及性别多样性，提供数据驱动的招聘建议
优化招聘Lead Time：监控并分析完整招聘流程，找出瓶颈并提升效率，在不影响品质下缩短招聘时间
分析离职率与留任品质：追踪早期流动率与到职后绩效（特别是L1与L3），找出根本原因并反馈至招聘策略
L1招聘渠道策略规划：分析大量招聘渠道的成效与成本，确保具备可扩展性并满足旺季需求
设计并主导招聘项目：规划策略项目范畴、时程与资源（如标准作业流程SOP建立与跨部门招聘活动）
管理层报告：定期提供数据导向报告（如Lead Time、离职率），预测风险并提出改善建议

优先资格

数据可视化能力：熟悉Tableau、SQL或进阶Excel，能分析Lead Time趋势与离职率关联

对财务、法务、人力资源、物流、电商或科技等商业运作有基本理解
具备多元共融（D&I）分析与性别平衡招聘经验
曾于高速成长初创或大型物流/零售环境工作或招聘

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入高速成长的电商巨头，参与台湾市场扩张，职业前景广阔
  • 工作内容兼具招聘执行与数据分析，技能积累丰富，提升核心竞争力
  • 公司提供跨国平台，有机会接触全球人才与最佳实践
  • 需同时管理L1和L3招聘，工作强度较大，需高效多任务处理
  • 对数据分析能力要求高，需持续学习新工具和方法
  • 适合具备数据分析思维、热爱招聘运营、愿意在快节奏环境中推动变革的资深招聘人士

缺点 / 挑战

  • 招聘结果导向，目标考核压力较大，需要强大的自我驱动力

角色解读

  • 可在招聘领域深耕，成为招聘策略专家或团队管理者
  • 可横向拓展至人力资源其他模块，如HRBP、人才发展等
  • 也可转向业务侧或运营管理岗位，利用数据分析与项目管理经验
  • 主导L3专业职位的全流程招聘，从需求分析到入职跟进，确保招聘质量
  • 通过数据分析优化招聘效率，如分析Lead Time、渠道效果、离职率等，驱动流程改进
  • 规划L1批量招聘渠道策略，确保稳定的人才供应，满足业务高峰需求
  • 精通数据分析，能熟练运用Excel、SQL或Tableau进行招聘数据挖掘与可视化
  • 具备扎实的人才市场知识，能进行Market Mapping，比较行业薪资、年资等
  • 优秀的项目管理和跨团队协作能力，能独立设计并推动招聘项目

申请策略

  • 在简历中体现对电商或物流行业的理解，展示对该领域的热情
  • 准备一个展示你如何通过数据分析优化招聘流程的项目案例
  • 突出招聘运营或项目管理经验，尤其是数据驱动决策的具体案例
  • 量化展示过往招聘成果，如缩短Lead Time、提升留任率等
  • 强调工具技能：SQL、Tableau、高级Excel等，并附上分析案例
  • 如果SQL或Tableau不熟练，建议提前学习并练习相关数据分析
  • 熟悉人才市场分析（Market Mapping）的方法论，可准备相关报告范例

面试指南

  • 使用STAR方法：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
  • 突出数据驱动：说明你收集了哪些数据，进行了哪些分析，最终做出了什么决策
  • 强调跨团队协作：展示你如何与HR、业务、财务等部门合作
  • 请分享一个你通过数据分析优化招聘Lead Time的经历
  • 如何进行Market Mapping？请举例说明
  • 你如何管理多个招聘项目并确保按时交付？
  • 面对招聘需求高峰，你如何规划L1渠道策略？
  • 请描述一次你与业务部门合作解决招聘难题的过程

职位点评

71
综合评分

高薪稳定、数据分析驱动、技能成长快，但需现场办公且工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资稳定和技能发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

薪资估算处于市场较高水平，且公司为上市巨头，福利稳定，补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）

成长发展

75中等

职位强调数据分析和项目管理，能积累核心技能，但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Tableau、SQL、Advanced Excel
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在桃园，可能需到办公室上班，JD未提及弹性工作或远程，生活化动机一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

公司使命强调客户惊喜，但职位本身对社会影响力有限，行业成长性好。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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