中国平安
招聘经理（偏数据运营）
招聘经理（偏数据运营）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
福州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
SQL
BI工具
校园招聘
数据运营
招聘管理
管培生
社会招聘
AI 估算 · 15k–25k
大平台招聘经理，数据方向稀缺，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个结合招聘管理与数据运营的复合型岗位
你将负责公司年度招聘计划制定与执行，主导校园和社会招聘全流程，同时负责管培生项目优化
核心亮点是搭建招聘数据看板，利用BI工具或Python/SQL进行深度分析，提升招聘效能
适合有招聘经验且对数据敏感的人才
最低要求
．大学本科及以上学历，数统、精算、计算机专业优先
．具有较好的沟通能力，较强的逻辑思维能力
具备良好的项目组织管理与推动能力，责任心强
工作职责
招聘全周期管理与交付：负责公司年度招聘计划的制定与执行，主导校园招聘（包括宣讲、面试组织、Offer 谈判）及社会招聘（渠道拓展、简历筛选、面试评估、背景调查）全流程
管培生项目统筹与培养：负责管培生项目的持续优化，包括选拔标准制定、轮岗机制设计、导师匹配及考核体系建立，提升管培生留存率与晋升率
招聘数据体系建设：搭建并维护招聘数据看板，对招聘漏斗（简历量、面试通过率、Offer 接受率、到岗周期、招聘成本等）进行深度监控与分析
探索利用 BI 工具或 Python/SQL 进行自动化报表开发，提升人效分析效率
负责完成领导交办的招聘相关事项
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强，平台大、体系成熟，能积累体系化招聘管理经验
- 偏数据运营的招聘岗位兼具HR与数据分析技能，市场稀缺，职业竞争力强
- 工作地点福州生活成本相对一线城市更低，但薪资有竞争力
- 招聘经理通常有较强的KPI压力，尤其是校招季需要高强度工作
- 对数据分析能力有实质要求，需要不断学习BI工具和编程技能
- 作为经理岗位，需要同时管理项目和团队，对多线程处理能力要求高
- 适合有2-5年招聘经验，希望向数据驱动HR方向转型，且乐于在大型平台接受挑战的求职者
角色解读
- 纵向可晋升为招聘总监或HRBP负责人，横向可转型为人力资源数据分析专家
- 积累数据运营经验后，可向人力资源数据科学或组织发展等方向拓展
- 在平安这样的大型金融科技集团，有丰富的内部轮岗和跨业务线发展机会
- 全面负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、组织校园宣讲、面试谈判等，确保人才及时到岗
- 统筹管培生项目，从选拔标准制定到轮岗考核，提升管培生的留存与晋升率
- 搭建招聘数据看板，利用BI工具或Python/SQL分析招聘漏斗，优化招聘流程和成本
- 扎实的招聘全流程管理能力，熟悉校招和社招操作
- 数据分析和报表能力，能够使用BI工具或Python/SQL进行数据清洗与可视化
- 良好的项目管理和沟通推动能力，能协调多方资源完成招聘目标
申请策略
- 在简历中量化招聘成果，如到岗率、offer接受率提升等
- 面试前准备1-2个招聘数据看板的设计思路或项目案例
- 突出招聘全流程管理的成功案例，尤其是校招项目或管培生项目的成果
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL或Python进行招聘漏斗分析的实例
- 展示项目管理经验，如主导过大型招聘活动或优化过招聘流程
- 提前学习BI工具（如Tableau、Power BI）和Python/SQL基础，准备相关作品
- 了解平安集团的业务板块和招聘特点，尤其是金融科技领域的人才趋势
面试指南
- 行为问题用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 数据分析类问题先明确业务目标，再简述数据处理和分析步骤，最后强调洞察驱动决策
- 项目设计类问题突出系统性思维，从目标设定、流程设计到效果评估全链路
- 你有过哪些招聘数据监控的经验？请举例说明如何通过数据优化招聘流程
- 你如何设计一个管培生项目？考虑哪些关键指标？
- 请分享一次你同时管理多个招聘需求的经历，如何排优先级？
- 你用过哪些数据分析工具？能现场演示一个招聘漏斗分析吗？
- 你对平安集团或金融行业招聘有什么了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台招聘经理+数据运营，发展性强，薪资中上，WLB一般。
适合人群
适合追求技能成长和职业发展，能接受一定工作强度，但对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安作为大平台，薪资福利有竞争力，但JD未明确数字，且福州薪资水平较一线城市略低。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位结合招聘与数据运营，技能复合度高，且有管培生项目统筹经验，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈Python、SQL、BI工具
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB，招聘经理岗位在业务旺季可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
平安属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身不直接涉及使命驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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