酷澎
Senior HRIS Specialist [L5]
Senior HRIS Specialist [L5]
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
项目管理
系统实施
Workday HCM
Time Tracking
HR业务流程
Integration
Compensation
Absence
Eib
AI 估算 · 25k–40k
上海高级HRIS专家岗位，需精通Workday多个模块，专业门槛高，且在外资上市大公司，薪资竞争力强，参考市场水准估算。
职位详情
关于这个职位
作为高级HRIS专家，你将加入酷澎全球Workday系统团队，负责Workday HCM及多个模块（如薪酬、考勤、绩效）的系统实施与运维
你需要与全球HR团队协作，进行需求分析、方案设计、系统配置与测试上线，确保HR系统高效支持业务
该职位要求深入掌握Workday产品逻辑，并具备优秀的沟通和项目管理能力
最低要求
多语言能力：英语流利，韩语/中文为母语或能达到日常沟通水平者优先
沟通技能：礼貌耐心，能专业解答来自不同国家和地区的Workday用户的问题
沟通方式得当
Workday知识：具备Workday HCM及其他模块（如缺勤、工时、绩效、薪酬、Extend）的经验和知识
至少精通一个模块（HCM、缺勤、薪酬、工时、人才、绩效、Extend、集成）
熟悉Workday安全设置和EIB加载
能独立处理所精通模块的方案设计和问题解决
对不太熟悉的模块也能在他人帮助下提供方案或修复问题
掌握Workday方法论、实施方法和迁移工具
HR知识：具备HR业务基本知识，如入职、离职、调动、试用期、合同管理、缺勤和工时、绩效和招聘
至少精通其中一项
其他能力：系统性思维、全局思维、良好的谈判能力、IT/HR/财务审计基础知识、能理性面对工作压力、尊重且诚信、基础项目管理意识
工作职责
快速响应利益相关者对Workday的请求或问题：迅速识别请求类型（如日常使用问题、工作流问题、系统bug或新需求），自行判断并告知利益相关者下一步操作
需求收集与分析：从高层理解酷澎HR业务和HR团队结构
根据用户请求快速区分相关Workday模块和功能
通过多种方式（与HR团队或内部团队合作、学习法律政策、阅读新闻/文献/专业书籍）快速收集需求信息
深入挖掘请求背后的业务目的，分析是否有简易快速的变通方案，精确评估影响范围（个案是否值得投入时间研究，共性问题如何确定优先级和紧迫性）
新需求和系统现有问题的解决方案设计：充分研究新需求对系统配置的影响/完全发现根本原因
分析解决方案的可行性
熟练运用Workday Community和其他Workday官方工具
基于Workday产品逻辑提供最佳实践
如Workday方案有缺陷，提供备选方案
在方案设计中考虑数据准确性、用户友好性、系统可扩展性和严谨逻辑
遵循Workday方法论，充分考虑优先级和资源管理，与利益相关者制定合理的时间表
系统实施和问题修复：按照酷澎实施流程工作，将所有配置变更记录在Word或Excel中
实施时充分考虑系统性能
精心组织用户测试
准确地将配置迁移到PROD租户，及时完成同行评审和上线后评审
邀请用户验证设置并关闭工单
其他职责：日常运维、效率提升、风险管理
优先资格
个以上完整的Workday HCM模块全球组织全生命周期实施经验
年以上Workday Extend开发经验
年以上Workday功能实施顾问经验，曾在Workday或实施合作伙伴工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球性平台，接触复杂多国的HR系统环境，锻炼跨文化协作能力
- Workday作为顶尖HR SaaS，掌握其技能市场需求旺盛，职业前景好
- 公司规模大、上市稳定，薪资福利有竞争力
- 需要持续学习Workday新功能，保持技术更新
- 适合具备Workday深度经验、喜欢解决复杂问题、擅长跨部门沟通的HRIS专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对多时区、多语言的用户支持，工作强度可能较高
- 系统变更涉及全球员工，对细节和风险控制要求极高
角色解读
- 可向Workday架构师或HRIS团队负责人发展，主导更大范围的系统架构设计
- 通过深入不同模块和Extend开发，成为Workday全栈专家
- 有机会转型为HR数字化转型顾问或项目管理角色
- 负责Workday HR系统的日常运维，快速响应用户请求，处理系统问题
- 收集和分析全球HR团队的业务需求，设计系统解决方案并推动实施
- 主导系统配置变更、用户测试和生产环境迁移，确保系统稳定运行
- 精通Workday HCM及至少一个子模块（如薪酬/考勤/绩效），熟悉安全设置和EIB加载
- 具备HR业务流程知识，能够将业务需求转化为技术方案
- 优秀的沟通能力，能跨文化、跨时区与全球团队协作
- 系统性思维和项目管理意识，能独立管理复杂任务
申请策略
- 申请时强调对电商行业HR流程的理解，以及适应快速变化环境的能力
- 突出Workday实施经验，重点说明参与过的模块、项目和全球部署经历
- 强调HR业务理解能力，例如如何将薪酬或考勤政策转化为系统方案
- 展示沟通和项目管理能力，如跨团队协作、需求管理和按时交付案例
- 若Workday Extend经验不足，可提前通过官方培训或项目实践补充
- 熟悉韩国或亚太地区HR法规政策，增加竞争力
面试指南
- STAR方法（情境、任务、行动、结果）：描述项目背景、你的角色、具体行动和量化成果
- 对于冲突处理：强调聆听、分析业务目标、提供备选方案、礼貌坚持原则
- 对于技术问题：先阐述基本原理，再举例说明实际应用，展示深度理解
- 请描述一个你主导的Workday HCM全生命周期实施项目，你如何设计解决方案？
- 如何处理利益相关者的不合理需求？请举例
- 你对Workday安全模型的理解？如何配置安全组和权限？
- 在跨国项目中，如何确保需求收集的准确性和优先级？
- 你如何处理生产环境变更中的风险？
匹配度报告
70
综合匹配度
外企大平台，Workday深度专家，薪资优但可能加班。
适合人群
最适合追求技术深度和职业成长的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资市场水准偏高，外企福利完善，对补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
90较高
深度涉及Workday多模块，全球化项目经验丰富，技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday HCM、Workday Extend、EIB、Integration
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
要求现场办公，未提及弹性工作，可能需要配合多时区，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
电商行业稳定增长，HR系统支持员工体验有一定社会价值，但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号reimagining the commerce experience、wowing each customer
创新程度积极采用新技术
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