中国平安
宜昌分行内控合规主任
宜昌分行内控合规主任
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
宜昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
账户管理
技能培训
合规管理
反洗钱
内控
柜面操作
银行制度
AI 估算 · 8k–15k
银行内控岗薪资稳定，5年经验宜昌中等水平，平安平台提供竞争力薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责宜昌分行网点的内控合规工作，涵盖操作风险、合规风险、反洗钱、账户管理及柜员培训等
适合有5年以上综合柜面经验、熟悉银行制度流程的专业人士，是一个稳定且专业的风险管理岗位
最低要求
本科及以上学历
年及以上综合柜面经验（具备同业内控主管经验、对公柜面业务经验者优先）
具有钻研精神和服务意识，分析判断和沟通协调能力强，具有良好的风险管控能力
熟悉分支行管理要求及银行相关制度、流程
工作职责
全面负责网点营销及运营活动的操作风险、合规风险
负责网点端重要物品管理，账户类业务开、销、变资料审批，督导柜员现场各类业务操作，组织柜员技能训练、业务培训
完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置
优先资格
同业内控主管经验、对公柜面业务经验
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，提供完善的福利和职业保障
- 内控合规岗位专业性强，有助于积累风险管理和银行业务知识
- 工作地点在宜昌，生活成本较低，工作与生活平衡相对容易
- 内控岗位责任重大，需对操作风险和合规问题高度敏感，工作压力较大
- 需要处理复杂的人际协调和沟通，对综合素质要求高
- 晋升空间可能受限于分行层级，长期发展需考虑跳槽或内部调动
- 适合细心、责任感强、有扎实柜面经验且希望在风险管理领域深耕的求职者
角色解读
- 可向分行内控合规部门或运营管理部门高级岗位发展
- 积累风险管理经验后，有机会转入总行或更大平台的内控相关职位
- 也可向对公业务、零售业务等方向转型，拓宽职业路径
- 全面监督网点营销和运营活动的操作风险与合规风险，确保符合银行制度
- 管理重要物品和账户类业务审批，督导柜员操作，组织业务培训和技能训练
- 执行反洗钱工作，处理重大事项报告和应急处置
- 扎实的银行柜面操作和业务知识，熟悉分支行管理要求及相关制度流程
- 优秀的风险识别与管控能力，分析判断和沟通协调能力强
- 具备钻研精神和服务意识，能有效组织培训和团队协作
申请策略
- 了解平安银行的企业文化和合规管理理念，面试中展现风险意识和专业度
- 准备具体案例说明如何平衡业务发展与风险控制
- 突出5年以上综合柜面经验，尤其是内控主管或对公柜面经验
- 列举具体合规案例或风险防控成果，如成功拦截可疑交易、优化流程
- 强调培训组织或团队管理经历，体现沟通协调能力
- 巩固反洗钱法规和银行内控制度，可提前学习最新监管要求
- 提升Office软件和数据分析能力，用于监测和报告
- 考取银行从业资格证或反洗钱专业认证
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出分析和解决过程
- 体现专业性：引用具体制度和法规，展示对风险零容忍的态度
- 平衡原则与灵活：在合规前提下提出合理改进建议
- 请描述一次你发现并处理操作风险或合规风险的经历
- 如何组织柜员培训，提升团队业务水平？
- 你对反洗钱最新监管要求有哪些了解？
- 如果发现网点员工违反操作流程，你会如何处理？
- 谈谈你对内控合规岗位职责的理解
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大平台，专业内控岗，薪资中等，适合长期发展。
适合人群
适合追求稳定、专业积累和合理收入的求职者，对工作意义要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在宜昌属于中等偏上水平，大公司福利稳定，但未见额外津贴。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
专业性强，技能积累明显，但晋升路径不够清晰，成长信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
现场办公，宜昌生活成本低，工作节奏相对稳定，但未提及灵活安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融合规对防范金融风险有意义，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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