中国平安
运作推动岗
运作推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
西宁市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
活动策划
团队协作
抗压能力
结果导向
人力发展
增员推动
追踪督导
AI 估算 · 5k–7k
西宁基层岗，保险行业薪资一般，无经验本科起薪约4500-7000元/月
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险代理人增员方案的落地与推动，组织创业说明会、晋升活动等，追踪并督导各营业区的增员进度
无需相关经验，但需具备优秀的沟通策划与执行能力，适合希望在保险行业人力发展领域积累经验的应届生
最低要求
本科学历
-0年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备
工作职责
增员方案的组织实施
增员活动的举办及协助（如晋升活动、创业说明会等）
增员工具、增员辅助品的推广
公司、区域事业部人力发展案在机构的承接推动
晋升工程日常追踪推动
营业区/三级机构增员工作的支援、追踪、督导
AI 洞察
优缺点分析
- 位于中国平安这样的大平台，内部培训体系完善，职业稳定性高
- 无需相关经验即可入门，适合应届生积累保险行业人力发展经验
- 工作内容涉及活动策划和追踪督导，能锻炼沟通、组织和执行能力
- 增员推动需要较强抗压能力，月度指标考核压力较大
- 工作地点在西宁，地域发展机会可能较一线城市有限
- 岗位性质偏向执行与追踪，创造性工作较少，可能略显重复
- 适合踏实、执行力强、愿意在保险行业人力方向长期发展的求职者
角色解读
- 纵向可晋升为区域人力发展主管、经理，负责更大范围的增员策略制定
- 横向可转岗至培训管理、业务企划等岗位，拓展核心技能
- 在保险行业深耕可向分公司人力总监或业务负责人方向发展
- 负责保险代理人增员方案在各营业区的落地执行，包括策划和组织创业说明会、晋升活动等
- 追踪各机构增员进度，进行数据统计和督导，确保人力发展目标达成
- 推广增员工具和辅助品，协助区域事业部人力发展项目的承接与推动
- 较强的活动策划与组织能力，能独立举办说明会并调动现场氛围
- 优秀的数据追踪与督导能力，擅长通过报表分析推动业绩
- 良好的沟通协调和抗压能力，能有效联动多个营业区及上级部门
申请策略
- 在面试时表达对保险行业人力发展价值的认可，及长期留任意愿
- 可了解平安的企业文化和增员模式，展现融入意愿
- 突出在校期间或实习中组织活动、策划方案的经历，如社团活动、校园招聘等
- 强调数据敏感度和结果导向，用具体数字说明达成率或提升效果
- 展示抗压能力，如完成高强度任务、应对突发情况的案例
- 提前了解保险行业基本术语和增员概念，如创业说明会、基本法等
- 学习基础Excel数据分析技能，用于追踪增员进度
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，体现策划和解决问题的能力
- 强调数据驱动的思路：遇到问题先分析数据，再制定针对性措施，最后跟踪效果
- 展示抗压和积极心态：例如承认压力存在，但通过时间管理和团队协作化解
- 请分享一次你成功组织活动的经历，遇到了哪些困难如何解决？
- 如果增员目标连续未达成，你会如何调整策略？
- 你如何看待保险行业的增员工作？为什么想从事这个岗位？
- 如何在多任务并行情况下保证执行力？
- 梳理自己过往的活动策划或组织经验，准备2-3个完整案例
匹配度报告
49
综合匹配度
大平台人力推动岗，薪资中等，发展空间有限，工作地点固定。
适合人群
适合看重平台稳定性和入门机会，对薪资和灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值45
薪资福利匹配
50较低
薪资在西宁属于中等偏低水平，但大公司福利有保障，整体满足度一般。
薪资信号未披露 (4K-7K/月)
成长发展匹配
60中等
大平台提供培训体系，但岗位本身偏执行，技术含量不高，成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，固定地点，无弹性工作安排，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险增员属于传统业务，社会价值中性，行业增长稳定但非前沿。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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