中国平安
对公渠道营业部经理（东营）
对公渠道营业部经理（东营）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
东营市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
销售管理
渠道拓展
对公业务
激励团队
目标制定
金融保险
同业经验
营业部运营
AI 估算 · 15k–25k
东营地区经理岗，中国平安平台大但城市层级一般，对公渠道管理经验要求较高，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在东营地区的对公渠道营业部全面管理，包括制定销售策略、推动业务发展、带领团队完成考核指标
适合具备保险或金融行业销售管理经验、希望在中层管理岗位上发挥领导力的求职者
最低要求
年龄在28～45周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为纪录
大学本科或本科以上学历，优秀者可适当放宽至全日制大专学历
工作职责
贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行各项规章制度
负责营业部的规划、组织工作，完成公司规定的各项考核指标
制定营业部的销售目标和销售策略，推动业务发展
负责营业部的日常管理工作，团队成员共同维护和发展客户
有效激励团队成员，建立良好的团队文化，有效解决团队问题
优先资格
有同业或法人客户销售及管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头企业，品牌与平台资源雄厚，有利于职业背书
- 对公渠道经理职位责任清晰，业绩导向，晋升路径明确
- 东营地区生活成本较低，收入在当地有较强竞争力
- 销售指标压力较大，需要较强的抗压能力与结果导向思维
- 团队管理要求高，需平衡成员关系与业绩目标，可能面临人员流动问题
- 金融行业监管趋严，合规要求日益严格
- 适合有金融或保险销售管理经验、追求稳定大平台、愿意在二三线城市长期发展且有较强抗压能力的求职者
角色解读
- 可晋升至更高层级营业部经理或区域总监，负责更大范围的业务
- 向总部业务管理或产品管理方向发展
- 积累对公客户资源与管理经验后，可向保险中介或金融集团管理层转型
- 全面负责营业部的规划与组织，制定销售目标和策略并推动执行
- 监督日常运营，带领团队开发维护对公法人客户，确保业绩达标
- 激励团队士气，建立积极团队文化，解决团队问题
- 贯彻公司制度，合规经营，完成上级下达的各项考核指标
- 具备保险或金融行业销售管理经验，熟悉对公业务模式
- 优秀的团队领导与激励能力，能有效推动业绩增长
- 良好的沟通协调与客户关系维护能力
- 目标导向，具备较强的规划与执行能力
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化与对公业务线特点，展示对企业价值观的认同
- 准备一个未来3个月的营业部运营计划思路，体现规划能力
- 突出过往销售管理业绩，如团队规模、达成率、排名等量化数据
- 强调对公客户开发经验，尤其是法人客户的维护与拓展案例
- 体现团队激励与文化建设方面的具体举措与成果
- 补充金融行业最新法规与合规知识
- 提升数据分析能力，便于制定更精准的销售策略
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 体现以目标为导向同时关注团队发展的管理理念
- 展示对行业趋势的主动关注与思考
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 如果团队中有业绩落后的成员，你会如何管理？
- 你如何看待当前对公保险市场的趋势？
- 如果公司给你下达一个看似不可能完成的指标，你会怎么办？
- 请谈谈你对平安企业文化的理解
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台稳定收入，管理岗压力适中，二三线城市发展型岗位。
适合人群
最适合优先考虑薪资稳定性和职业平台，对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
中国平安提供具有竞争力的薪资福利和稳定的工作环境，适合看重薪酬与稳定性的求职者。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供清晰的晋升路径和平台资源，但培训体系未在JD中明确，发展空间取决于个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
东营城市节奏适中，但销售管理岗可能需要频繁拜访客户，工作弹性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业具有一定的社会价值，但对公业务主要面向企业，使命感较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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