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中国平安
银保渠道负责人
立即应聘

银保渠道负责人

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
业务推动
培训赋能
激励方案
银保渠道
银行关系维护
资源拓展

AI 估算 · 15k–25k

银保渠道负责人属于销售管理岗,平安作为大型上市险企,薪资具有竞争力,参考石家庄同级别岗位,月薪在1.5万-2.5万之间,年终奖通常1-3个月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责银保渠道的业务推动、数据追踪、培训和资源拓展,是中国平安在石家庄地区的渠道负责人

适合有3年以上银保经验、具备资源整合能力的销售管理人才
工作核心是通过激励方案和数据分析提升业绩,同时维护银行渠道关系

最低要求

本科学历及以上

金融、保险类等相关专业
具有3年以上银保渠道工作经验
较好的团队合作意识,积极向上,做事认真负责,执行力强
具备邮储、中行、浦发、华夏、河北省内城商行资源优先

工作职责

业务推动:落实总部各项激励方案的配套方案推动、追踪及实施,制定机构各项激励方案,并推动实施等

数据追踪:对核心进程指标进行监测、追踪、分析,并持续优化渠道报表体系
培训赋能:负责参与组织渠道业务经理进行产品、销售技能、政策解读等培训
资源拓展:银保渠道的开拓及资源维护,重点客户、重大项目的支持
领导交办的其他工作

优先资格

具备邮储、中行、浦发、华夏、河北省内城商行资源优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业龙头,品牌背书强,有助于拓展人脉和积累资源
  • 银保渠道是保险公司核心业务线,岗位重要,发展空间大
  • 工作内容涉及业务推动、数据分析、培训等,综合能力提升快
  • 需要定期出差或拜访银行网点,工作节奏较快
  • 业绩指标压力较大,需持续推动渠道完成销售任务
  • 银保渠道竞争激烈,需具备较强的资源谈判和关系维护能力
  • 适合有银保渠道经验、善于业务推动和资源整合、追求稳定职业发展的销售管理人才

角色解读

  • 在银保渠道深耕,可晋升为区域银保负责人或分公司银保部经理
  • 积累银行资源后,可转向保险公司的渠道管理或银行保险部更高职位
  • 具备丰富经验后,有机会进入保险总部或合资保险公司担任渠道总监
  • 负责推动总部激励方案在石家庄的落地,制定本地激励措施并追踪执行效果
  • 监测银保渠道的业绩指标,通过数据分析优化报表体系,为业务决策提供支持
  • 组织银行渠道业务经理的培训,提升产品知识和销售技能
  • 开拓和维护银行渠道资源,支持重点客户和重大项目,确保渠道合作顺畅
  • 熟悉银保渠道运作模式,具有3年以上相关工作经验,了解邮储、中行等银行内部流程
  • 具备较强的业务推动和数据分析能力,能通过数据驱动业绩增长
  • 优秀的沟通协调和资源整合能力,能够维护银行渠道关系并拓展新资源
  • 团队合作意识强,责任心重,执行力高,能承受一定工作压力

申请策略

  • 平安注重合规和执行力,面试时展现对流程的熟悉和认真负责的态度
  • 准备一个具体的渠道拓展或激励方案推动的成功案例,用数据和结果说话
  • 突出银保渠道工作经验,列出具体推动的业绩数据和激励方案成果
  • 强调掌握的银行资源,如邮储、中行等合作经历
  • 展示数据分析能力,例如报表优化或业务追踪案例
  • 列举培训组织和团队管理经历,体现领导力
  • 提前了解平安的银保产品和激励政策,加深对业务的理解
  • 强化Excel或数据分析工具的使用,提升报表制作效率

面试指南

  • 用STAR法则描述案例(情境、任务、行动、结果),突出个人贡献和量化成果
  • 回答关系维护时,强调定期沟通、提供培训支持、解决实际问题的思路
  • 针对业绩不达标,从数据诊断、激励调整、资源倾斜三个层面提出解决方案
  • 请分享一个你成功推动银保渠道业绩增长的案例
  • 你如何维护与银行渠道的关键人物关系?
  • 当渠道业绩不达标时,你会采取哪些措施?
  • 你如何看待平安当前的银保产品竞争优势?
  • 请谈谈你使用数据分析优化报表的经验

匹配度报告

66
综合匹配度

平安石家庄银保渠道负责人:薪资市场水准、有培训发展机会、现场办公需出差、行业成熟稳定。

适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展机会,对工作生活平衡要求不高的销售管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

薪资位于市场偏高水准,平安作为上市巨头提供稳定福利和年终奖,补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位有培训赋能职责,个人可提升推动和数据分析能力,但晋升路径较依赖于业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训赋能
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,需频繁出差拜访渠道,工作强度较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

银保渠道属于传统保险行业,社会影响力中性,创新程度一般,意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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