中国平安
综合业务发展部代理资源业务分部
综合业务发展部代理资源业务分部
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
成本管理
KPI管理
业务拓展
保险
客户经营
增员
团体客户
AI 估算 · 18k–28k
平安集团上市巨头，西安中层管理岗，保险行业资深经验溢价，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安综合业务发展部的中层管理岗，负责业务分部的整体经营、客户经营和KPI达成，带领团队拓展业务并做好人员增员与带教
适合有5-10年保险行业经验、擅长团队管理和业务规划的专业人士
最低要求
本科以上学历，在金融-保险行业，有5-10年综合业务发展部代理资源业务分部工作经验，有在国内泛资管Top50、世界500强、12家全国性股份制商业银行任职经历优先
担任经营风险管理、战略与规划、销售管理、市场营销
熟悉金融专业知识-保险类技能
工作职责
负责业务分部业务经营、客户经营和KPI达成
带领团队人员进行业务拓展
团队增员和带教新人
三级机构团体客户团队经理负责机构团体业务的整体经营、成本管理、发展规划、营销策略和有组织销售
直属团渠队伍的文化建设和合规管理工作，机构一把手交办的其他事务
AI 洞察
优缺点分析
- 加入世界500强头部保险平台，职业发展空间广阔
- 中层管理岗位，能充分锻炼经营决策与团队统筹能力
- 保险行业稳定，薪酬福利有保障，且经验积累后价值高
- 负责业务经营，直接贡献公司业绩，成就感强
- 业务指标压力大，需要持续推动团队达成KPI
- 团队增员和带教需要投入大量时间和精力
- 需应对客户和市场的激烈竞争，多任务并行
- 适合有5年以上保险行业经验、期望向管理方向发展、善于带领团队并承担经营责任的专业人士
角色解读
- 可在综合业务发展部内部晋升为高级经理或区域负责人
- 积累经验后可转向总部其他业务部门或更高层级管理岗位
- 随着平安集团多元化发展，有机会横向拓展至金融科技、银行等相关领域
- 负责业务分部的整体经营与KPI达成，包括客户经营和业务拓展
- 带领团队进行市场开拓，制定营销策略并推动执行
- 负责团队增员、带教及日常管理，提升团队专业能力
- 管理团体客户业务，控制成本，确保合规经营
- 精通保险行业知识及业务流程，熟悉机构团体业务
- 具备优秀的团队管理和领导能力，能有效激励和培养下属
- 战略规划与成本控制能力，能制定经营计划并监控执行
- 沟通协调能力强，能对接内外部门及客户关系
申请策略
- 了解平安集团的企业文化和战略方向，在面试中体现认同感
- 准备一个完整的业务改善方案或团队管理案例，展示解决问题能力
- 突出过往在保险行业综合业务发展部门的任职经历和具体业绩
- 强调团队管理成果，如带领团队完成的业务指标、增员人数等
- 展示战略规划、成本管理或营销策略方面的成功案例
- 如果有世界500强或大型金融机构工作经验，务必提及
- 强化保险产品知识，特别是团体客户业务相关条款
- 学习数据分析方法，用于客户经营和KPI跟踪
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 针对经营类问题，强调数据驱动、策略调整和团队执行
- 对于团队管理问题，体现以人为本、目标导向和持续辅导
- 请分享你过去如何带领团队达成业务目标的案例
- 你如何管理成本并确保业务利润？
- 面对激烈的市场竞争，你会制定怎样的营销策略？
- 你如何选拔和培养新人？请举例说明
- 如果你发现团队业绩下滑，你会采取哪些措施？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安西安中层管理岗，薪资稳健、发展空间大，但工作强度较高，适合有经验的保险团队管理者。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定性和职业发展的资深保险从业者，愿意承担业务压力并接受现场办公。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
薪资待遇在西安市场处于领先水平，且平安提供五险一金等福利，稳定性高。
薪资信号市场水准 (18K-28K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供管理岗位的实践机会，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
西安现场办公，保险行业业务导向，可能面临加班和出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属稳定成熟行业，社会价值中等，平安品牌影响力大但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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