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队伍发展岗（个代一部）
队伍发展岗（个代一部）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
贵阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
保险行业
组织协调
线上运营
销售能力
队伍管理
营销推动
增员规划
AI 估算 · 8k–15k
贵阳保险行业大厂，本科1-3年经验，综合岗位技能要求，薪资竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险代理人的增员、队伍管理和营销推动，包括制定增员方案、追踪业绩、组织培训等，适合有销售或培训经验、善于组织协调的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验 2、具有较强的销售能力和良好的服务意识 3、具有良好的组织协调能力 4、具有一定的培训、管理能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安大平台，职业发展稳定，培训体系完善
- 工作内容丰富，涉及增员、培训、营销等多个模块，能快速积累综合能力
- 贵阳工作机会中，薪资待遇具有竞争力，福利有保障
- 业绩压力较大，需持续推动代理人产能，指标考核严格
- 需要深入县域农村市场，可能涉及较多出差和基层工作
- 工作涉及多方协调，需要较强的沟通和抗压能力
- 适合有1-3年销售或培训经验，善于沟通协调，希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 可向区域队伍发展经理或培训经理方向发展，负责更大范围的队伍规划
- 积累丰富管理经验后，可晋升为团队长或业务部门负责人
- 也可转型为培训专家或营销策划专家
- 制定并推动代理人增员计划，重点拓展县域和农村市场
- 管理团队长选拔、辅导及业绩追踪，培养绩优人员
- 组织营销活动和业务陪展，提升代理人产能
- 推广线上平台，提升代理人活跃度，并负责各类培训
- 具备销售能力和服务意识，能有效推动代理人开单
- 良好的组织协调能力，能统筹增员、培训等多项工作
- 一定的培训和管理能力，能辅导团队成长
- 熟悉保险行业和营销活动策划
申请策略
- 表达对平安文化和保险事业的认同，展现长期发展意愿
- 面试时准备一个过往成功的增员或培训案例
- 突出销售或培训相关工作经验，尤其是团队管理和业绩成果
- 强调组织协调能力，如组织过大型活动或培训项目
- 展示对保险行业的了解，如持有保险从业资格证等
- 提及县域市场开拓经验或线上运营经历
- 提前学习保险行业知识，熟悉主要险种和营销模式
- 提升数据分析能力，学会用Excel或简单工具追踪业绩
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 突出数据导向，如增员率、转化率等，展示量化成果
- 体现团队协作和沟通能力，以及应对挑战的主动性
- 请谈谈你过去是如何制定增员计划并推动落地的？
- 如果团队业绩不达标，你会如何分析和改进？
- 你如何培训新人，让他们快速开单？
- 线上运营方面，你有哪些经验提升代理人活跃度？
- 为什么选择保险行业？你对平安有什么了解？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安贵阳队伍发展岗，综合技能培养，薪资稳定，需下县乡出差。
适合人群
适合重视成长空间和稳定收入，能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资处于当地中上水平，大公司福利较完善，但未明确提及年终奖等细节。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及多模块工作，培训机会多，有明确的晋升路径，但未在JD中注明晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，可能涉及基层出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，工作内容偏向业务推动，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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