
中国平安
客户经理-分销北区(北京)
客户经理-分销北区(北京)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
项目管理
风险管理
客户关系管理
财务分析
北京
市场开拓
金融知识
融资租赁
AI 估算 · 10k–20k
北京金融销售岗位薪资水平较高,平安作为大平台提供稳定收入,但具体面议,预计月薪1-2万
职位详情
关于这个职位
作为平安分销北区的客户经理,你将负责北京地区的市场开拓与客户关系维护,推动金融业务目标的达成
该岗位需要你深入理解行业趋势,灵活运用金融知识提供多样化产品组合,并保障存量资产安全
适合有融资租赁或银行经验、具备市场开拓能力和风险意识的求职者
最低要求
本科及以上学历(金融、财会、经济、医疗卫生专业优先)
了解具体业务领域的市场现状、发展趋势等
良好的行业认知能力和金融知识
良好的市场行为能力和客户开拓能力
良好的信息收集能力及问题分析能力,有较强的项目管理、推动和组织能力
具备一定的财务知识基础,风险意识强
责任心强,诚实守信、自我管理能力强
工作职责
推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标
完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的产品组合满足客户需求
在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作
对区域内的存量资产安全负主要责任,配合客服和资产人员做好客户关系维护活动
优先资格
融资租赁或银行业务岗位从业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为综合性金融集团,平台大、资源丰富,能接触多样化的金融产品和客户群体
- 客户经理岗位直接参与市场拓展,业绩导向明显,收入与能力挂钩,成长空间大
- 北京作为金融中心,业务机会多,有利于积累高端客户资源和行业人脉
- 公司提供稳定的薪酬福利和大平台背书,对职业发展有长期助益
- 客户关系维护需要投入大量时间精力,出差和应酬可能不可避免
- 适合有金融或销售背景、目标明确、抗压能力强、愿意在业务一线深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大,需要完成定期业务指标,可能面临业绩考核和竞争
- 融资租赁业务涉及复杂的金融方案和风险把控,对专业能力要求较高,需要持续学习
角色解读
- 纵向可晋升为高级客户经理、区域经理,负责更大范围的业务和市场团队
- 横向可转向金融产品设计、风险控制或资产管理等专业岗位,拓宽职业路径
- 在平安体系内,表现优秀者有机会进入总部管理岗或参与核心业务项目
- 负责北京地区的市场开拓,推动融资租赁等金融业务落地,完成个人业绩指标
- 维护现有客户关系,挖掘客户需求,提供定制化的金融产品组合方案
- 深入研究市场动态,发现新的业务机会并主导项目操作,确保项目顺利执行
- 监控存量资产安全,协同客服和资产团队进行风险管控与客户维护
- 需要扎实的金融知识和财务基础,能够评估客户资信与项目风险
- 具备出色的市场开拓能力和客户沟通能力,能独立开发新客户并维护长期关系
- 要求较强的信息收集和分析能力,能快速识别市场趋势和业务机会
- 项目管理能力不可或缺,需协调内外部资源推动项目从立项到落地
申请策略
- 申请时主动表达对平安业务模式和北京市场的深刻理解,展现区域布局思维
- 面试前研究平安分销北区的发展战略和重点行业,准备针对性的业务建议
- 突出融资租赁或银行对公业务经验,列举具体业绩数据和客户案例
- 强调市场开拓能力,如成功开发新客户、拓展新区域或完成大额项目
- 展示财务分析和风险管理能力,如参与过的风险评估或资产保全项目
- 体现行业认知,附上对金融租赁市场或北京区域市场的理解与见解
- 补充学习财务报表分析和企业信用评估方法,增强风险判断力
- 关注金融科技趋势,了解供应链金融、绿色租赁等新兴业务方向
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,量化成果
- 风险评估框架:从客户资信、行业前景、担保措施、现金流覆盖等角度分析
- 客户沟通策略:先倾听需求,再提供定制化方案,用数据说服
- 请分享一次你成功开拓新客户或新市场的经历
- 如何评估一个融资租赁项目的风险?你会关注哪些财务指标?
- 如果客户对利率或还款方式有异议,你会如何协商?
- 你认为北京地区哪些行业最有融资租赁潜力?为什么?
- 描述一次你同时管理多个项目的经历,如何安排优先级?
职位点评
50
综合评分
平安北京客户经理,销售岗薪资面议,现场办公,发展平稳但压力中等。
更适合这类人
适合追求稳定平台和销售激励、愿意在业务一线拼搏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未直接披露,但平安作为大型上市公司提供稳定的薪酬福利,销售岗收入与业绩挂钩,补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
50较低
岗位能积累金融销售和项目管理经验,但JD未明确培训晋升路径,发展性有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,北京工作可能涉及出差,生活方式自由度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
金融行业稳定但社会影响力中性,岗位聚焦业务增长,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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