
多邻国
Senior Software Engineer
Senior Software Engineer
发布于 4 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
A/B测试
Ui性能
内存泄漏
性能优化
数据分析
网络优化
AI 估算 · 35k–60k
资深Android性能优化专家,技术门槛高,直接负责核心业务增长,在北京市场具备强竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向资深Android工程师的职位,你将作为亚洲增长团队的创始成员,专注于通过性能优化来提升Android应用的用户体验和留存率
你的工作将直接影响多邻国全球的关键业务指标日活跃用户数(DAU),并有机会在大型用户群体上进行数据驱动的实验
最低要求
拥有至少5年专注于性能优化的Android开发编程经验
具备开发世界级应用的经验,需考虑稳定性、性能和可扩展性
具备诊断和解决复杂性能问题的能力,包括内存泄漏、UI卡顿和网络响应缓慢
能够有效地向技术和非技术利益相关者沟通技术问题
渴望通过技术和教育让世界变得更美好
能够运用用户洞察、数据和统计分析来为决策提供信息
拥有计算机科学或相关技术领域的学士学位
能够在北京工作或搬迁至北京
工作职责
使用Kotlin快速开发原生Android应用程序性能优化方案
与跨职能团队紧密合作,识别性能瓶颈并实施解决方案
对功能进行实验分析,并寻找优化机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:加入已上市的知名教育科技公司,业务全球性强,用户基数庞大,项目影响范围广
- 成长机会:作为新团队的创始成员,有更多自主权和塑造团队技术方向的机会,并能接触大规模A/B测试和数据驱动文化
- 技术要求高:职位明确要求5年以上经验且专注性能优化,对候选人的技术深度和实战经验要求非常严格
- 地点限制:职位要求在北京现场办公,对于无法搬迁或偏好远程办公的求职者构成限制
缺点 / 挑战
- 技术挑战:专注于Android性能优化这一高价值领域,能深度打磨技术,积累解决复杂问题的经验
- 工作强度:作为增长团队的核心技术角色,直接背负DAU增长指标,可能面临较大的业务压力和技术挑战
- 适合拥有深厚Android性能优化经验、追求技术挑战、并希望自己的技术工作能直接产生大规模业务影响的资深工程师
角色解读
- 技术路径:可以从资深工程师向技术专家(Tech Lead)或架构师方向发展,深耕移动端性能与体验领域
- 业务路径:作为增长团队的核心技术成员,有机会深入理解用户增长和产品商业化,向技术管理或产品技术结合的方向发展
- 作为亚洲增长团队的创始成员,负责Android应用的核心性能优化,包括解决内存泄漏、UI卡顿和网络响应慢等问题
- 与产品、数据等跨职能团队协作,通过A/B测试分析功能表现,识别并实施性能提升方案
- 你的优化工作将直接服务于提升用户体验和留存率,最终目标是推动多邻国全球日活跃用户数(DAU)的增长
- 核心技能是5年以上的Android开发经验,并特别专注于性能优化领域,能独立诊断和解决复杂性能问题
- 需要熟练掌握Kotlin进行原生开发,并具备将稳定性、性能和可扩展性融入开发思维的能力
- 除了技术能力,还需要良好的沟通技巧,能够向不同背景的同事清晰解释技术问题,并运用数据驱动决策
申请策略
- 深入了解多邻国的产品、业务模式及其在亚洲市场的增长策略,在面试中展现你对公司使命和业务背景的理解
- 准备好阐述你如何平衡技术完美主义与业务快速迭代的需求,这是增长团队工程师的常见课题
- 重点突出你在Android性能优化方面的具体项目经验,例如解决了哪些类型的内存泄漏、将UI帧率提升了多少百分比
- 详细描述你参与过的A/B测试或数据驱动优化的案例,说明你如何分析数据并据此做出技术决策
- 展示你开发或维护过的高稳定性、高性能的Android应用项目,特别是用户量较大的应用经验
- 如果对Kotlin的协程、Flow等现代并发和异步编程工具不熟,可以提前加强,这是现代Android性能优化的重要基础
- 复习Android性能分析工具(如Profiler, Systrace)的使用,并准备几个用这些工具定位和解决问题的实战案例
- 了解常见的A/B测试平台和数据分析方法论,思考如何将技术优化与实验数据相结合
面试指南
- 对于技术问题,采用“STAR”原则(情境、任务、行动、结果)来组织答案,重点突出你的分析思路、具体行动和可量化的结果
- 对于场景题(如业务与技术冲突),展示你系统性思考的能力,平衡多方诉求,并提出有数据或经验支撑的折中或分阶段方案
- 请分享一个你解决过的最复杂的Android性能问题(如内存泄漏或UI卡顿),你是如何定位、分析和最终解决的?
- 你如何设计和评估一次针对应用启动速度或页面渲染性能的A/B测试?
- 当业务需求(如快速上线新功能)与进行深度性能优化产生冲突时,你会如何权衡和沟通?
- 请谈谈你对Kotlin在大型项目中进行性能优化时的最佳实践和可能遇到的坑的理解
- 你如何向一个非技术背景的产品经理解释某个性能优化方案的必要性和预期收益?
- 系统梳理你过往的性能优化项目,准备好关键指标数据(如优化前后的性能对比、对业务指标的影响)
职位点评
82
综合评分
使命驱动型大厂技术岗,专注Android性能优化,成长空间大,但需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合那些不仅追求技术深度和职业成长,更强烈渴望通过技术工作产生积极社会影响、实现个人使命感的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值95
薪资福利
85较高
作为已上市大型企业的资深技术岗,薪资预计具备市场竞争力,且稳定性较高,但具体福利未在JD中详述。
薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)
成长发展
90较高
职位提供前沿技术实践(性能优化)、参与大规模实验、作为创始成员塑造团队的机会,成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Android、Kotlin
成长机会limitless learning opportunities、mentorship and collaboration with world-class minds、variety of projects with large scopes
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位要求现场办公,且未提及弹性工作或WLB相关信号,地点固定,灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
95较高
公司使命(普及最好教育)社会价值高,直接服务于全球数亿学习者,工作意义感强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号develop the best education in the world and make it universally available、life-changing mission、make the world a better place through technology and education
创新程度积极采用新技术
多邻国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs