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洛阳中支-资源型队伍发展岗
洛阳中支-资源型队伍发展岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
洛阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队建设
沟通协调
客户关系维护
业务开发
渠道拓展
保险销售
代理人管理
AI 估算 · 6k–12k
洛阳地区保险业务岗，平安大平台，基础薪资加绩效，市场中等水平
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责洛阳地区保险渠道的日常业务拓展与维护，同时负责代理人的招募与队伍发展
作为平安在洛阳的业务推动角色，您将深度参与渠道关系管理和团队建设，适合有保险行业经验、擅长人际沟通和业务开拓的求职者
最低要求
大专以上学历，有1-3年洛阳中支-资源型队伍发展岗工作经验
工作职责
渠道日常业务的拓展与维护
代理人的拓展
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌实力强，平台稳定，有利于长期职业发展
- 洛阳本地岗位，工作生活平衡可控，适合想在家乡发展的人
- 接触保险核心渠道业务，可积累行业资源和人脉
- 业绩指标明确，工作压力较大，需要持续跟进渠道和代理人
- 代理人招募市场竞争激烈，需要不断开拓新资源
- 工作可能涉及大量外出拜访，需适应较高的工作强度
- 适合有保险行业经验，希望在洛阳稳定发展，擅长人际沟通和业务开拓的求职者
角色解读
- 可向区域渠道总监或队伍发展经理晋升，管理更大范围的团队和业务
- 积累客户和代理人资源后，向更高层级的业务管理岗位发展
- 也可横向转岗至其他保险业务线，如团险或个险渠道
- 负责洛阳地区保险渠道的日常业务拓展与维护，包括与代理机构、合作方的对接
- 拓展代理人队伍，通过招募、培训和管理提升代理人数量与产能
- 协调渠道资源，推动业务指标达成，确保业绩持续增长
- 熟悉保险行业渠道运作模式，了解代理人管理体系
- 具备优秀的沟通协调和商务谈判能力，能有效维护渠道关系
- 结果导向，抗压能力强，能适应外出拜访和业绩考核
- 有基本的市场分析和业务规划能力
申请策略
- 面试前了解平安在洛阳的业务重点和发展方向，体现针对性
- 准备具体案例，如成功拓展渠道或招募代理人的经历，用STAR法则描述
- 突出保险渠道开发经验，列出具体业绩数据（如渠道数量、保费规模）
- 展示代理人招募和培训的成功案例，强调人数和留存率
- 强调沟通能力和资源整合能力，可附上客户维护案例
- 提前学习平安内部产品知识和渠道政策，展现快速融入能力
- 加强数字化工具使用（如CRM系统），提升渠道管理效率
- 提升数据分析能力，用于跟踪业绩和优化策略
面试指南
- 用STAR法则描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的主动性和资源协调能力
- 你如何开发和维护保险渠道？请举例说明
- 请分享一个成功招募代理人的案例，你是如何做到的？
- 你对洛阳保险市场有何了解？目前有哪些挑战和机会？
- 如何处理渠道之间的利益冲突？
- 如果给你一个季度要完成XX业绩，你会如何制定计划？
- 回顾过往渠道拓展项目，整理关键数据和成果
- 了解平安的渠道政策和代理人激励方案
匹配度报告
61
综合匹配度
洛阳平安渠道发展岗，稳定平台，薪资市场水准，发展空间尚可，工作以现场为主。
适合人群
适合重视职业发展和平台资源，对工作意义感要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露，但平安作为大型上市公司，薪资福利体系完善，整体市场水准，但具体竞争力取决于业绩。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有明确的业务挑战和成长机会，但培训晋升路径未在JD中明确，依靠公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在洛阳，需要现场办公，但未提及加班或远程，整体稳定性尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于成熟传统行业，社会影响力一般，岗位创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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