中国平安
寿险渠道专员
寿险渠道专员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
镇江市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
沟通能力
销售指标
客户资源
渠道维护
激励方案
信贷知识
营销知识
AI 估算 · 6k–12k
大公司福利好，销售提成制，镇江薪资水平中等偏上，综合底薪加提成。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责寿险渠道的维护与培训，包括宣导激励方案、追踪销售指标、协助业务跟进及问题件管理
适合有销售或金融背景、善于沟通且具备市场开拓能力的求职者，能积累金融行业经验并享受完善培训
最低要求
本科及以上学历
较强的市场开拓能力、丰富的客户资源、良好的沟通能力
具有丰富的信贷知识、营销知识
工作职责
负责内部渠道维护、培训、激励方案宣导，追踪负责销售指标品质
协助完成渠道业务的跟进，问题件的管理及沟通
优先资格
有金融从业经历、营销工作经验及有客户资源者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业发展
- 提供六险两金、带薪假期、节日福利等完善保障，收入结构包含底薪+高提成，激励性强
- 拥有系统化的培训体系（金融业内黄埔军校），帮助新人快速成长
- 销售岗位业绩压力较大，需持续拓展渠道并达成销售指标
- 渠道维护工作涉及多方沟通，可能面临复杂问题件的处理
- 工作地点仅限镇江，晋升空间可能受限于当地市场容量
- 适合具备销售或金融背景、抗压能力强、善于人际沟通，且追求稳定大平台与成长机会的求职者
角色解读
- 可向渠道管理方向发展，成为区域渠道经理或团队主管
- 积累保险行业经验后，可转型为保险产品经理或业务规划岗
- 借助平安内部培训体系，持续提升专业技能，向更高层级销售管理岗位晋升
- 负责寿险渠道的日常维护，包括与渠道方沟通、协调业务问题
- 组织并执行渠道人员的培训，宣导公司激励方案，推动销售指标达成
- 追踪渠道业务品质，协助处理问题件，确保业务合规高效
- 具备较强的市场开拓能力和丰富的客户资源，能够快速建立渠道关系
- 熟悉信贷及营销知识，能有效解答渠道疑问并提供支持
- 优秀的沟通协调能力，能高效处理渠道业务中的各项问题
申请策略
- 面试时展现对保险行业的热情与了解，准备一个过往成功的销售案例
- 突出过往销售业绩或渠道维护经验，尤其是客户资源积累情况
- 强调金融或保险行业背景，以及信贷、营销方面的专业知识
- 展示沟通协调能力和培训经验，体现能够独立推动业务
- 提前学习寿险产品知识和渠道销售技巧，可通过平安官网或行业资料准备
- 提升数据分析和问题解决能力，以便高效追踪销售指标
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据量化成果
- 结构性回答：先讲策略，再讲执行，最后总结反思
- 请介绍一下你过去在保险或金融行业的销售经验
- 你如何开拓和管理客户资源？
- 如果渠道业绩不达标，你会如何推动改进？
- 你对寿险产品的了解程度如何？
- 为什么选择平安？你对这个岗位的期望是什么？
- 深入了解平安保险的主要产品线和竞争优势
匹配度报告
66
综合匹配度
大公司福利好，销售提成制，现场办公，发展通道清晰。
适合人群
适合重视薪资福利和职业稳定性，但对行业使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
薪资结构为底薪+高提成，福利完善（六险两金、带薪假期等），补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
福利待遇六险两金、带薪假期、节假贺礼、定期团建活动、激励旅游、一对一带薪培训
成长发展匹配
75中等
提供系统培训、晋升发展机会，但技能偏向传统销售，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，镇江市区工作，无明确WLB描述，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，但社会影响力中性，创新程度传统，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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