中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
西宁市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
KPI管理
沟通能力
业务推动
合规管理
保险业务
辅导培养
增员
AI 估算 · 8k–15k
保险销售管理岗，底薪加绩效，西宁市场中等水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责全面管理营业部的日常运营和业务推动，核心任务是达成KPI指标、完成增员计划并培养团队主管
适合有保险或销售管理经验、擅长团队领导和业绩推动的求职者，是进入保险行业管理层的良好起点
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
有良好的沟通能力
工作职责
全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标
负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责下辖团队主管的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
优先资格
有业务经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，资源丰富
- 营业部经理岗位有较大的管理权限和自主空间
- 薪资结构包含绩效，收入弹性大
- 保险行业持续发展，个人成长机会多
- 销售管理压力较大，需完成KPI指标
- 团队增员和人才培养工作耗时耗力
- 需要处理合规和风险控制问题
- 适合有销售经验、善于带领团队、抗压能力强、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为片区总监或更高层级管理岗位
- 横向发展至培训、运营等职能管理岗位
- 积累管理经验后转至其他行业销售管理岗
- 全面负责营业部的日常管理和业务推动，制定并执行工作计划
- 负责营业部的增员和团队建设，确保团队满编和稳定发展
- 选拔、辅导和培养团队主管，提升其管理能力
- 落实公司政策和合规要求，防范各类风险
- 具备团队管理和领导能力，能够激励和带动团队
- 优秀的沟通协调能力，能与上下级有效沟通
- 熟悉保险业务和销售流程，有业务经验优先
- 基本的财务和KPI管理能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和管理风格
- 面试中展现对业务推动的具体思路
- 突出过往销售管理或团队领导经验
- 强调业绩成果和KPI达成情况
- 展示人员招聘、培训、考核方面的经历
- 体现沟通能力、协调能力和问题解决能力
- 学习保险法律法规和合规知识
- 提升数据分析和报表处理能力
面试指南
- 使用STAR法则描述过去经验
- 结合平安的具体业务特点
- 展示主动性和解决问题的能力
- 你对营业部经理这个岗位的理解？
- 你如何制定营业部的年度工作计划？
- 你过去如何提升团队业绩？
- 你如何处理团队中的冲突？
- 你对保险行业合规的看法？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安西宁营业部经理，中层管理岗，薪资未明示，压力中等，发展空间较好。
适合人群
适合看重稳定收入和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但平安平台提供稳定收入和绩效奖金，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位有成长空间，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，西宁工作，未提及弹性工作或WLB，生活化满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，社会影响中性，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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