中国平安
新人组训
新人组训
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
定西市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
合规
培训
沟通协调
组织策划
金融从业
AI 估算 · 5k–8k
定西市非一线，平安为大型上市险企，组训岗薪资中等偏下，但年终奖较稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协助总监和经理管理咨询团队，营造积极氛围，并制定培训计划提升团队素质
你需要具备金融从业经验和较强的培训能力，日常还涉及执行规章制度和合规工作
适合有金融背景且擅长沟通协调的求职者
最低要求
教育程度 本科及以上学历
相关经验 2年以上金融从业经历，其中1年以上组训经验者优先
专业能力 具备数据分析能力、较强的培训能力，富有工作热情
核心能力 具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力
工作职责
辅助咨询中心总监、营业部经理管理咨询队伍
营造咨询中心积极争先的良好气氛
管理咨询顾问/团队主管素质，制定咨询顾问/团队主管培训计划
执行公司各项规章制度，负责中心的合规工作
AI 洞察
优缺点分析
- 加入中国平安这样的大型金融集团，平台稳定，品牌背书强
- 工作涉及团队管理和培训，能快速积累管理经验和培训技能
- 金融行业持续发展，组训岗位在保险、银行等领域有广泛需求
- 定西市生活成本较低，竞争压力相对一线城市小
- 组训岗位需要频繁与人沟通，对情绪管理和耐心有一定要求
- 可能面临业绩压力，需要推动团队达成目标
- 金融行业合规要求严格，工作细节需认真仔细
- 适合有金融从业背景，喜欢与人打交道，乐于从事管理和培训工作，且希望在稳定平台长远发展的求职者
角色解读
- 从组训专员向高级组训或培训经理发展，负责更大范围的培训体系
- 转向咨询中心管理岗位，如营业部经理或总监，全面负责团队业绩
- 横向调动至人力资源或运营管理部门，拓展职业宽度
- 协助总监和营业部经理管理咨询团队，确保团队运转顺畅
- 营造积极的工作氛围，提升团队士气和凝聚力
- 负责咨询顾问和团队主管的素质提升，制定并实施培训计划
- 监督公司规章制度的执行，确保合规运营
- 具备数据分析能力，能通过数据发现团队问题并提出改进方案
- 较强的培训能力，能够独立开发并讲授培训课程
- 出色的沟通协调和表达能力，能与不同层级人员有效互动
- 组织策划能力，能策划团队活动或培训项目
申请策略
- 申请时关注平安在定西的业务发展情况，展现对当地市场的理解
- 在面试中体现积极主动的工作态度和对团队建设的热情
- 突出金融行业工作经验，尤其是团队管理或培训相关经历
- 强调数据分析成果，例如通过培训提升团队业绩的案例
- 展示沟通协调和组织策划的具体活动或项目
- 如果有组训或类似岗位经验，务必详细说明职责和成果
- 可提前学习培训体系设计方法，如ADDIE模型
- 提升Excel和PPT技能，用于数据分析和培训展示
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于培训类问题，强调需求分析、课程设计、组织实施和效果评估
- 对于团队管理问题，展示沟通、激励和问题解决能力
- 请分享一次你成功组织培训的经历，具体怎么做的？
- 如何调动团队积极性？举一个实际例子
- 如果团队成员业绩下滑，你会如何分析和应对？
- 你对金融行业合规工作有什么理解？
- 为什么选择来定西工作？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安组训岗，稳定大平台，偏管理培训方向，薪资一般但有成长空间。
适合人群
适合重视职业发展和技能提升，对生活品质和远程办公要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利55
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
55较低
薪资未明确，但平安作为大公司福利体系完善，定西生活成本低，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
职位有明确的培训职责和团队管理机会，成长路径清晰，但技术方面偏传统。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
定西非一线城市，但工作地点可能偏中心，未提及弹性工作或WLB，生活方式一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定，组训岗位通过培训提升团队，有一定社会价值，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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