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银保业务推动岗
银保业务推动岗
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
销售推动
PWA
银行保险
统筹协调
寿险
人力发展
队伍管理
AI 估算 · 12k–20k
厦门地区银保业务推动岗，需人力发展经验；平安集团平台好，薪资有竞争力，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安厦门地区银保业务的队伍管理与发展规划，核心职责包括PWA（私人财富顾问）队伍的搭建、招聘、考核及指标推动
要求具备人力发展或猎头经验，适合希望在保险行业从事销售团队管理的人才
最低要求
本科及以上学历
具备猎头公司相关经验或寿险公司人力发展经验
熟练掌握办公软件，具备统筹协调、沟通管理能力，具有较强抗压能力
无违法违纪行为，有良好的职业操守和合规意识
工作职责
根据总行业务发展需求，统筹相关队伍发展、管理、考核
搭建分行PWA队伍，制定分行PWA队伍发展计划，实施队伍增员招聘，与分行HR条线协调沟通，对接分行招聘流程，进行队伍梯队建设、发展规划等工作
负责队伍相关指标推动及活动量的专项管理及督导等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团是行业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 银保业务是保险销售重要渠道，岗位前景广阔，能积累管理经验
- 负责队伍搭建和人力资源管理，技能可迁移性强，未来跳槽有竞争力
- 工作以现场办公为主，可能需要一定的出差或网点协调
- 业务指标压力较大，需要较强的抗压能力和执行力
- 队伍管理和招聘工作繁琐，对细节和沟通要求高
- 适合有寿险或猎头人力经验，希望向销售管理方向发展的求职者，能够适应快节奏和指标导向的工作环境
角色解读
- 可向区域银保业务负责人或分公司银保部门经理晋升，负责更大范围的业务管理
- 积累丰富的人力发展和团队管理经验后，可转向其他金融业务条线或总部管理岗位
- 随着保险行业数字化转型，可进一步发展线上+线下队伍管理能力，成为复合型人才
- 统筹银保业务队伍的发展、管理和绩效考核，确保队伍目标达成
- 负责PWA队伍从零到一的搭建，包括制定发展计划、实施招聘，并与分行HR协调
- 推动队伍相关业务指标和活动量管理，进行日常督导和专项管理
- 具备人力发展或猎头经验，熟悉招聘流程和队伍搭建
- 优秀的统筹协调和沟通管理能力，能与多部门协作
- 熟练掌握办公软件，具备数据分析和报告能力
- 抗压能力强，能适应业务推动中的快节奏和高要求
申请策略
- 面试前研究平安银保战略定位，展现对行业趋势的认知
- 准备1-2个队伍管理或招聘的成功案例，体现解决问题能力
- 突出人力发展或猎头经验，具体说明招聘数量、队伍搭建成果
- 展示统筹协调和项目管理案例，例如曾参与过跨部门合作
- 强调抗压能力和结果导向，可用数据说明过往指标达成情况
- 如有保险行业背景，重点提及对银保业务的理解
- 提前了解平安集团银保业务模式和PWA体系，增强匹配度
- 补充学习保险行业基础知识，如产品、监管政策等
面试指南
- STAR法则：描述情景、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
- W1H分析法：回答涉及流程或策略的问题时，明确目的、对象、方式、时间等
- 结构化思考：先总结核心观点，再分点阐述具体做法
- 请介绍一下你过去在队伍搭建或人力发展方面的具体经验？
- 如果团队指标不达标，你会如何推动改善？
- 如何协调与分行HR在招聘流程上的合作？
- 你对银保业务的现状和发展趋势有什么看法？
- 当招聘压力大时，你会如何拓宽招聘渠道？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安银保管理岗，薪资福利好，发展空间大，但工作强度较高，需现场办公。
适合人群
适合重视薪酬稳定和职业发展空间，且能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但平安集团规模大，福利体系完善，具有较强竞争力；岗位级别为中层管理，保障性较好。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及队伍搭建和管理，能积累人力资源和销售管理经验，但未明确提及晋升或培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程可能；业务推动岗可能面临指标压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险行业属于成熟稳定行业，银保业务有助于居民保障体系，有一定社会价值，但驱动力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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